| |
|
|
| |
|
|
 Зонтик
18.02.2015 8:57:05
|
|
|
Друзья, вы уже вносили изменения в Положение об оплате труда? В НК установлено, что в затраты включаем выплаты работникам, предусмотренные законодательством РБ. Меня интересует, надбавки за сложность и напряженность, за проф. мастерство и др. Надбавки, которые формировали должностной оклад и предусмотренные ЛНА, сейчас должны выплачиваться за счет средств, остающихся в распоряжении организации после уплаты обяз.платежей в бюджет? У нас все эти надбавки ежемесячно регулировались приказом. А сейчас как поступить, чтобы все ложилось на затраты? Повышать ставку первого разряда, сто делать в сегодняшних условиях не рекомендуется?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2015 11:08:31
|
|
|
да это Зонтик придумала. Потому что у неё мало опыта :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2015 10:38:19
|
|
|
Меня интересует, надбавки за сложность и напряженность, за проф. мастерство и др - но ведь это - предусмотренные законодательством
-- А где сказано , что именно эти надбавки за сложность и напряженность не относятся на затраты???
Беларусь
|
|
|
|
Тугрик
18.02.2015 10:31:35
|
|
|
Вопрос в том, что конкретно относится к выплатам, носящим стимулирущий характер?
__________________________
Стимул для человека один - деньги! какими выплатами их не назови - премией или надбавкой. Зачем Вам это старьё надо? Все уже давно перешли на окладную форму максимально возможную без этих «стимулякров», а если всё равно малова-то - премии и всё - причем их ни % контролировать не надо уже ни вообще как-либо контролировать - сколько надо столько и докидываете...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2015 10:28:16
|
|
|
Меня интересует, надбавки за сложность и напряженность, за проф. мастерство и др - но ведь это - предусмотренные законодательством РБ. Почему тогда не на затраты? Объяснитесь, плиз.
Беларусь
|
|
|
|
Зонтик
18.02.2015 10:21:36
|
|
|
Я понимаю, что разные существуют системы оплаты труда. То, что я перечислила в вопросе, относится к системе, применяемой именно в нашей организации. Вопрос в том, что конкретно относится к выплатам, носящим стимулирущий характер?
Беларусь
|
|
|
|
Тугрик
18.02.2015 9:36:25
|
|
|
Люди, а то, что можно штатное составлять в доллярах - это ещё существует или отменили?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2015 9:31:49
|
|
|
В соответствии с пп.13 и 16 Типового положения о стимулировании снижения себестоимости продукции (работ, услуг), утвержденного постановлением Минэкономики РБ и Минтруда РБ от 15.03.2000 № 46/35, премии за экономию материальных и энергетических ресурсов выплачиваются сверх премий, установленных за производственные результаты, и относятся на себестоимость продукции (работ, услуг).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.02.2015 9:10:16
|
|
|
с учетом законодательных норм и рекомендаций изложенных в «Инструкции о порядке применения ЕТС РБ» в ред. Пост Минтруда и соцзащиты №31 от 30.03.04 и №42 от 18.04.05г. и Пост.Минтруда и соцзащиты РБ №50 от 28.04.05г. «О принятии рекомендаций по совершенствованию состава зарплаты работников коммерческих организаций» в целях повышения ответственности работников за порученный участок работы, усиления зависимости оплаты труда от результатов труда на каждом рабочем месте, повышения качества выполняемых работ, ЕЩЁ И БОЛЬШЕ МОЖНО ПРИМЕНЯТЬ ПРЕМИЙ И НАДБАВОК
Беларусь
|
|
|
|
БТР
18.02.2015 9:07:00
|
|
|
Ой, не тот пункт скопировала, но там все надбавки поименованы и мало того имеет место быть и более сложные системы оплаты труда чем повременно-премиальные. Например рейтинговая с применением кту и проч.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
18.02.2015 9:04:56
|
|
|
зонтик, так все эти надбавки и ранее предусматривались законодательством
например было принято Постановление Министерства труда и
соцзащиты Республики Беларусь от 2 мая 2012 № 56
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПРИМЕНЕНИЮ
КОЛЛЕКТИВНЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ
там есть такой пункт
16.9. В коллективный фонд заработной платы, подлежащий распределению между членами трудового коллектива, не включаются выплаты, начисляемые работникам индивидуально, в том числе выплаты стимулирующего характера (отдельные виды премий, надбавки за профессиональное мастерство, классность и пр.), выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, руководство бригадой, работу в государственные праздники, выходные дни, в ночное и сверхурочное время и пр.), оплата за неотработанное время (оплата трудовых и социальных отпусков, выполнение государственных и общественных обязанностей).
и его никто не отменял.
И это не единственный документ.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»