| |
|
|
| |
|
|
 Штатное расписание
23.02.2015 3:09:18
|
|
|
Когда делаешь штатное, оно должно быть какой-то установленной формы, либо можно сделать в свободном режиме, с указанием всего необходимого: ставка, должностной оклад, декрет 29, и зп за месяц, норм ? и дир утверждает.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
БТР
24.02.2015 9:15:03
|
|
|
Только ПЕРВОЕ при создании предпр. Последующие-не обязат. Вы бы ,Аноним, поинтересовались бы хоть на сайте кадровик, если лопатить гору нормативки лень
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.02.2015 9:10:03
|
|
|
Любое штатное должно обязательно вводиться приказом.Не вводите в заблуждение.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
24.02.2015 0:20:36
|
|
|
Самый простой вариант. Делайте свое правильное и тоже пишите Утверждаю. :))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.02.2015 0:17:39
|
|
|
Спасибо, там очень много не соответствий по должностям и кол-во шт. ед., приказа нет, просто «утверждаю».
Беларусь
|
|
|
|
БТР
23.02.2015 23:59:29
|
|
|
Можно посмотреть на штатное расписание старое. Если в правом верхнем углу надпись:утверждаю и подпись дирика с печатью, то значит приказ не надо. Если надпись «утверждено приказом N и дата» значит у них было модно утверждать приказом. И то и то -правильно. Посоветую вам сделать порядок не с момента вашего прихода, а с 1 января этого года. Год будет ваш и вы не будете боятся проверок всяких департаментов по труду и центров занятости :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.02.2015 23:49:13
|
|
|
скорее можно и так и так.
Беларусь
|
|
|
|
БТР-неавтор
23.02.2015 23:28:27
|
|
|
Подскажите пожалуйста, пришла на работу, с того времени, как утверждалось штатное- прошло много времени, за это время была текучесть кадров немаленькая,т.е. изменилось количество шт. единиц и некоторые должности (оклады не менялись); я чтобы не выискивать с какого времени какая шт. ед. и должность выводилась-вводилась, хочу с момента прихода сделать «новое» штатное расписание (с теми же окладами) но уже с фактическим составом должностей и штатн. единиц на момент моего прихода на работу. Или правильнее делать через-приказ о внесении изменений. Заранее спасибо, за помощь.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
23.02.2015 11:22:04
|
|
|
Да совершенно любую табличку сделаете, директор утвердит да и всё. Нет никакой законодательной формы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.02.2015 7:05:44
|
|
|
Главное, чтобы у вас трудовые договора и контракты были правильные, а штатное расписание сделаете на основании их, просто внеся туда данные. Сейчас основе - это не штатное адоговор с работникомработником.
.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»