| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
03.03.2015 9:35:03
|
|
|
Принимаем сотрудника токарем на полную ставку и еще на полставки совместителем, как правильно это оформить и можно ли в одном приказе?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
03.03.2015 10:06:28
|
|
|
Как хорошо что на этот вопрос натолкнулась, может и мне подскажите, если можно, в нашей фирме приняли человека, без опыта подсобным рабочим. Поставила максимальный % по контракту, но не хватает все равно до суммы зп о которой договаривался с директором, можно ему отрегулировать надбавки и какие надбавки человеку без опыта и образования?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.03.2015 9:59:00
|
|
|
Мало того, ему можно вменить исполнение работ по любой профессии, отсутствующем в штатном, если он может ее выполнять по рабочему месту, ПРОСТО ПРИКАЗОМ.Например грузчика или сварщика-кто вам там требуется. Если у него загрузка как у токаря не на 8 часов в день.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.03.2015 9:56:36
|
|
|
зачем вам токарю ещё писать сто приказов и делать совмещение? Если вы не знаете как принять, то у вас возникнет тысяча вопросов потом -по отпускам, больничным, применении вычетов по подоходному и отражению в табеле и ведомости. ))))
Примите его токарем и установите надбавку за расширенную зону действия, за замещение временно отсутствующего работника и т.п. Надбавки размер не нормируется, но должен быть не более оклада(тариф ставки) заменяемого работника
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»