| |
|
|
| |
|
|
 Помогите
17.03.2015 15:56:48
|
|
|
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как быть: объединяют отделы и переводят всех сотрудников в другой, начальник остается 1 из 2-х. Т.к у одно из них заканчивается скоро контракт ему предлагают перейти в другой отдел на низшую должность т.е. (он был начальником, а предлагают стать ведущим менеджером). У этого сотрудника остались дни отпуска за прошлый год, как ему теперь их забрать? и Если он соглашается с понижение должности у него уменьшается оклад, как быть с новым отпуском? Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
БТР
17.03.2015 17:20:29
|
|
|
Ему надо просто забрать прошлый отпуск и все. А потом летом попросить следующий :) чтоб были отпускные побольше :)
Беларусь
|
|
|
|
БТР
17.03.2015 17:19:35
|
|
|
А зачем сначала НОВЫЙ, а ПОТОМ прошлый? -это дурдом и не влияет на сумму отпускных
Беларусь
|
|
|
|
Помогите
17.03.2015 16:38:53
|
|
|
сотруднику дали месяц подумать, ему не получится забрать все отпуска. поэтому и стал вопрос, может ли он сейчас забрать новый отпуск, а потом прошлый
Беларусь
|
|
|
|
Помогите
17.03.2015 16:34:27
|
|
|
если у него за прошлый год осталось 20 дней и за этот год 25 он может уйти в отпуск на все 45 дней?
Беларусь
|
|
|
|
БТР
17.03.2015 16:30:13
|
|
|
Пока сотрудник в этой должности. он может забрать ВСЕ отпуска. Пусть скажет, что надо подумать ему.
А так-на величину отпускных не влияет ЗА КАКОЙ ГОД ОТПУСК. Расчет производится на основании его зарплаты за 12 месяцев до ухода в отпуск. И чем ДОЛЬШЕ он перед отпуском поработает в новой должности. тем меньше будут отпускные
Беларусь
|
|
|
|
Помогите
17.03.2015 16:14:32
|
|
|
пока сотрудник в должности начальника он может взять отпуск за этот период, а потом забрать отпуск за прошлый год?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»