Гл.бух по совместительству ушла в отпуск по беременности и родам. На это время кадровик издает приказ о принятии на работу другого человека на должность гл.бухгалтера по совместительству. У нас возник спор можно ли на предприятии в одно время иметь два гл.бухгалтера.
В том то и дело что 1-ый гл.бух ушла на больничный по беременности и родам. Можно ли в этот момент взять 2-го на должность гл.буха. Когда 1-ый уйдет в декрет, то понятно что 2-ой будет гл.бухом на время декретного. А тут вопрос можно ли на время больничного __ а чем больничный отличается от отпуска в данном случае?
Беларусь
ИА27.03.2015 16:22:11
пишите почту -- пришлю алгоритм действия
Беларусь
ИА27.03.2015 16:14:16
МОЖНО и нужно. я же вам и написала о том, что нужно заключать 2 договора по очереди
Беларусь
Анжелика27.03.2015 15:29:06
В том то и дело что 1-ый гл.бух ушла на больничный по беременности и родам. Можно ли в этот момент взять 2-го на должность гл.буха. Когда 1-ый уйдет в декрет, то понятно что 2-ой будет гл.бухом на время декретного. А тут вопрос можно ли на время больничного
Беларусь
ИА27.03.2015 15:22:05
надо принимать на время дородового, послеродового отпуска и отпуска по уходу за ребенком на 0,5 ставки по совместительству. И желательно отпуск по уходу выделить в отдельный (вдруг не пойдет). Это ключевое. Должность в штатном у вас должна быть одна.
Беларусь
Дыпламаваны Б27.03.2015 15:21:55
так можно, если одна в декрете только разве кадровик издает приказ??
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»