| |
|
|
| |
|
|
 Просто любопытная
30.03.2015 12:12:11
|
|
|
Проверьте меня пожалуйста:
Если работница брала социальный отпуск для сдачи экзаменационной сессии, теперь собирается идти в отпуск, а потом сразу же увольняться, то эти дни социального отпуска уменьшат количество ее трудового отпуска? Ну вот например, принята на работу 04.11.2013 года, первый социальный отпуск 20 к.д. с 17.01.2014 по 15.02.2014, второй 15 к.д. с 13.12.2014 по 27.12.2014, всего 35 к.д.. Сколько я должна предоставить ей дней отпуска, чтобы она в последний день уволилась? Отпуск берет с 13 апреля 2015 года. Отпуск у нас 24 к.д.
У меня получилось 10 к.д. отпуска по 23 апреля 2015 года и в этот день увольнение.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Просто любопытная
30.03.2015 12:24:25
|
|
|
Спрошу по-другому. Если она не берет в апреле трудовой отпуск, мне нужно рассчитать количество дней компенсации за неиспользованный отпуск, то сколько получится дней? Увольняться будет 23 апреля.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.03.2015 12:14:48
|
|
|
социальный отпуск не заменяет трудовой
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-2
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»