| |
|
|
| |
|
|
 перевод
24.04.2015 11:04:02
|
|
|
Добрый день всем. Девочки подскажите пожалуйста: есть фирма А, на ней числятся 5 человек на полную ставку и одна декретница. Создается фирма В.На ней директор и глав. бух (они же на фирме А на полную ставку)числятся по 0,25 ставке. На фирме А контракт действует до 31.12.15 у всех. С 1 мая все сотрудники уйдут на фирму В на полную ставку, на фирме А останется дир. и гл. бух на 0,25 ставки. Как все грамотней оформить, директор предлагает 30.04 уволить с А и на фирму В 04.05. (по срочному труд. договору) принять. Но в этом случае как быть с декретницей. И при контрактной системе на фирме А, можно ли переводом на фирму В на срочный трудовой договор. Просто если делать через увольнение на А и принятие на В, нужно выплатить всем компенсацию за неиспользованный отпуск. Извините на много текста, просто сама уже запуталась(((, хочется все сделать без лишней затраты времени (которого и так не хватает)и как проще. Сотрудники все согласны.Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
24.04.2015 15:01:44
|
|
|
Спасибо огромное, так и сделаем
Беларусь
|
|
|
|
БТР
24.04.2015 11:16:16
|
|
|
Да, уволить всех и принять по новой. На фирме В дирика и гб увольнять не надо -просто переводом принять по основной. Вот так http://www.buh.by/mes.asp?t=346677
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.04.2015 11:13:52
|
|
|
Без увольнения и компенсации не обойтись. С декретницей можно и подождать-зачем ей переоформлять там пособие и проч.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»