| |
|
|
| |
|
|
 Мерседес
28.04.2015 9:36:56
|
|
|
Если у сотрудника установили временно, на 2 месяца, четырехдневку вместо пятидневки, то такие месяцы исключаются из расчета для отпускных?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
28.04.2015 13:39:12
|
|
|
Нашла в Консультанте, «Анонимно» 28.04.2015 13:14:20 был прав
Беларусь
|
|
|
|
Мерседес
28.04.2015 13:21:37
|
|
|
Но это же временно на 2 месяца. Я склоняюсь, что исключаются, т.к. это же по инициативе нанимателя, сотрудники бы с удовольствием поработали и на 5-дневке. Есть еще мнения?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.04.2015 13:14:20
|
|
|
считаю что нет. установив четырехдневку, вы устанавливаете норму рабочего времени. вот и получается, что человек отработал полные месяцы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.04.2015 13:12:12
|
|
|
подниму вопрос, а то сайт подвисает
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»