А какие нынче меры воздействия к увольняющимся предусмотрены? У человека должок по документам перед бухгалтерией. Расчет должны вовремя, трудовую вовремя. А что еще? Или приказ не должен издаваться, пока он весь обходной не подписал?
Ну, не издавать приказ-это слишком круто, особенно если по сроку увольняется. У вас как-бы месяц на то. чтобы тмц получить у него. Если конечно хочет срочно уволится(типа завтра без отработки). то можно не увольнять пока не разберетесь с долгами. Удержать можно из расчета при увольнении ещё. А вот если приказ написали и подписали, то трудовую и расчет в день увольнения
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»