| |
|
|
| |
|
|
 Отпуск
30.04.2015 10:03:13
|
|
|
Помогите! Как произвести расчет отпускных сотруднику, если принят в фирму в порядке перевода 2 мая уходит в отпуск 4 мая, инструкцию о среднем заработке читаю не могу въехать как определить среднечасовой заработок путем деления заработной платы если у него нет НЧ заработной платы?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
БТР
30.04.2015 19:56:54
|
|
|
Вилка, по среднечасовому-это когда нет ни одного полного месяца, а есть неполные. В нашем случае нет вообще никакой зарплаты до мая. Ни одного дня оплаченного нет, потому что до отпуска ему не начислят зарплату за май. Поэтому просто оклад(без премий и надбавок кроме контрактной) делим на 29,7. это другой пункт-где нет зарплаты например при выходе из декретного
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.04.2015 18:33:08
|
|
|
Это раньше когда то так было что если увольняют переводом то как бы отпуск тоже переходит с работником. а сейчас такого нет а вы не имеете права давать ему отпуск на новой фирме пока он 6 месяцев не проработает.
----------
на сколько раньше?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.04.2015 14:56:07
|
|
|
Это раньше когда то так было что если увольняют переводом то как бы отпуск тоже переходит с работником. а сейчас такого нет а вы не имеете права давать ему отпуск на новой фирме пока он 6 месяцев не проработает.
Беларусь
|
|
|
|
Вилка
30.04.2015 14:07:21
|
|
|
вам надо исходя из среднечасового заработка. СЧЗ= заработок, начисленный за отр.часы в расч.периоде/ на отработааные часы.
среднедневной заработок= СЧЗ*169,3( среднемесячное количество расчетных рабочих часов в 2015г.)/29,7
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.04.2015 11:17:40
|
|
|
и на первой фирме его можно было отправить у отпуск с последующим увольнением. Или цель этого всего чтоб работник двое отпускных получил?
Беларусь
|
|
|
|
Вилка
30.04.2015 11:16:48
|
|
|
Сразу потому что у нас 2 фирмы, на первой он написал отпуск на май , а тут перевод...в мае.Вот и идет как положено,
==
Полоео ему было в мае на предыдущей работе, а не у вас. Вы просто можете предоставить ему отпуск до истечения 6 месяцев работы, но не обязаны!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.04.2015 11:16:03
|
|
|
особенно прикольно-что «у них» две фирмы и они сами себе делают сложности.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
30.04.2015 11:14:53
|
|
|
ой по май 2016года
Беларусь
|
|
|
|
БТР
30.04.2015 11:14:23
|
|
|
Вопрос остается в силе-зачем ему устраиваться на работу и оформлять отпуск? Он уволился-получил зарплату и компенсацию отпуска-пусть гуляет сколько хочет (деньги ж есть)-затем трудоустроится у вас.
Вы вот подумали о том. что он авансом израсходует сейчас отпуск в периоде по май 2015года и просто «не поймет» этого
Беларусь
|
|
|
|
Автор
30.04.2015 11:09:10
|
|
|
Сразу потому что у нас 2 фирмы, на первой он написал отпуск на май , а тут перевод...в мае.Вот и идет как положено, только в другой уже фирме. Спасибо за ответы, я тоже думала поделить оклад на 29,7, но потом засомневалась
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.04.2015 10:27:08
|
|
|
нет, если вообще нет зарплаты то делим оклад мая на 29,7
---------
а что поменялось?
Беларусь
|
|
|
|
БТР
30.04.2015 10:22:11
|
|
|
нет, если вообще нет зарплаты то делим оклад мая на 29,7. А зачем вы его сразу отправляете в отпуск? пусть бы месяц поработал или просто не устраивался 20 дней после перевода-ведь он на прежней работе компенсацию получил и зарплату
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.04.2015 10:15:50
|
|
|
ну унего же есть оклад. Вот и разделите его на норму часов в мае.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-13
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»