Кадровый вопрос. Есть сотрудник на должности специалиста на 0,5 ставки. Сейчас его переводят в должность начальника отдела на ставку.Как правильнее и лучше сделать? Через перевод или через увольнение с 0,5 и принятие на ставку в другой должности. И похожая ситуация, только сотрудник остается в своей должности а просто будет работать не на пол ставки, а на ставку (тут можно просто перевести на ставку) Заранее спасибо за ответы знающих.
А это уже называется не «уточнить», а проделать оплачиваемую тебе работу:)) Или кадровиком работаешь бесплатно?
Беларусь
"Анонимно"30.04.2015 13:08:34
Огромное спасибо за ответ! А можно уточнить?По второму случаю - а что тогда писать в приказе (если это не перевод? то что это? как это сформулировать?)
Беларусь
Эд :)30.04.2015 12:53:11
В первом случае - перевод на другую должность. Никакого увольнения не нужно. Во-втором случае - простое изменение в Труд.договор (подписание доп.соглашения). Это не перевод.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»