 |
Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), по соглашению между работником и нанимателем, ему был установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст.ст. 118 и 289 Трудового кодекса), то для исчисления среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата (п. 14 Инструкции N 47).
При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (п. 5 Инструкции N 47).
т.е. не исключается, если было соглашение обоюдное
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»