| |
|
|
| |
|
|
 Valentina
06.05.2015 15:19:51
|
|
|
Закреплено ли как-то законодательством, что при смерти близких родственников (умерла бабушка) предоставляется 3 дня? Или это должно быть прописано в коллективном договоре? У нас коллективного договора нет, работник спрашивает, положены ли ему этих 3 дня? Если положены, то как они оплачиваются? Или не оплачиваются?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
09.05.2015 9:15:33
|
|
|
Так что директор добрый, будьте и вы добрей
Беларусь
|
|
|
|
БТР
07.05.2015 11:27:06
|
|
|
Но злится не надо тоже, возможно ему мать это сказала. Раньше было такое. что на свадьбу-похороны и рождение ребенка давали 3 дня. Он водитель, может на машине никого больше и нет в семье. А когда умер кто-то много езды, ведь все срочно надо организовать. Так что потерпите-завтра придет и объясните ему и директору, что надо писать заявление и прилагать копию свидетельства о смерти.
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
07.05.2015 11:15:51
|
|
|
Тогда, Валентина, советую сделать так:
Работнику сказать, что по законодательству вы ему ничего не должны, но по-человечески не отпустить не можете. Поэтому даёте ему социальный отпуск (без сохранения з/п). И показываете этот соц.отпуск, т.к. его на работе не было и это видно по путевкам, документам и тп....
А работнику даете мат.помощь по смерти близкого родственника (если это родная бабушка, а не троюродная). В размере, если хотите, з/п зп этих 3 дня + сколько-то сверху. Она, кстати, и ФСЗН не облагается. Но для подтверждения льготыпо ФСЗН работник должен вам принести копию св-ва ос серти бабушки и документы о родстве (св-ва о рождении своё и родителя).
Так вы и работника отпустите, и з/п при желани ему сохраните, и все будут знать, что отсутсвие на работе (тем более без согласования, только с уведомлением) не оплачивается (м/п-то можно и не давать) и уважительность причин надо потом доказать. А то так у вас у струдников начнут массово мереть троюродные бабушки.... А директор-учред скоро разорится и пойдет начальником отдела к одному из своих нынешних замов/нач.отдела...
Беларусь
|
|
|
|
Valentina
07.05.2015 10:15:59
|
|
|
Спасибо вам всем.
Беларусь
|
|
|
|
Валерия
07.05.2015 10:11:04
|
|
|
У нас все подобные дела только за свой счет.Я думаю здесь зависит от директора.
Беларусь
|
|
|
|
Valentina
07.05.2015 10:06:19
|
|
|
«Анонимно» 07.05.2015 9:58:58
Валентина, директор наемный?**********************
Нет, учред. Не строгий совсем.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2015 9:58:58
|
|
|
Валентина, директор наемный?
Беларусь
|
|
|
|
Valentina
07.05.2015 9:57:23
|
|
|
Serwik 07.05.2015 9:39:03
будет у вас товриться с дисциплиной черти-что... ========================
Иногда у нас и творится чёрте-что. Директор слишком добрый, он не может ни отругать, ни замечания сделать, многие этим пользуются.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2015 9:47:23
|
|
|
Serwik 07.05.2015 9:39:03
________________
+100, развели тут сопли на двое суток...
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
07.05.2015 9:39:03
|
|
|
Директор спрашивает меня, как правильно поступить с этим работником.
---------------------------
вам уже ответили -- законодательства, обязывающего предоставлять сколько-то дней в этих случаях, нет, но подобные вещи могуть быть предусмотрены в локальных актах (кол.договор, ПВТР и тп)
По-человечески в большинстве случаев сколько-то дней дают, кто с сохранением з/п, кто без.
Но юридически вы имеете право его наказать, вплоть до увольнения за прогул.
ПС. Хотя если у вас подобные вопросы не могут решиться уже больше суток и ни начальник отдела, ни даже директор не знают чего делать, а советы буха/кадровика строятся не на фактах, а на «я так думаю» -- будет у вас товриться с дисциплиной черти-что...
Беларусь
|
|
|
|
Valentina
07.05.2015 9:37:54
|
|
|
«Анонимно» 07.05.2015 9:31:43
ну и что вы ему посоветовали? ==================
Так я не знаю, что советовать. Мое мнение сложилось из ваших ответов:
Раз в нашем внутреннем локальном документе не прописано про такие дни на похороны, на свадьбу, то значит работник должен написать заявление предоставить ему эти 2-3 дня, типа попросить их у директора, директор должен согласиться, потом это заявление порвать, а в табеле поставить 8-ки и оплатить эти дни. Но (!!!) работник этого не знал, он считал, что ему государством дарованы эти дни и поэтому с директором по этому вопросу не общался. На будущее нужно всех работников поставить в известность об этом. Ну а в этом частном случае дать ему эти 3 дня и оплатить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2015 9:33:07
|
|
|
Так его начальник отпустил и слова против не сказал. Просто поставьте как отпуск за свой счет без оплаты, если так принципиальною. Ведите работу с начальниками отделов, работниками на будущее. Пишите локальный акт что положено, а что нет. Есть еще и свадьбы у людей и тоже будут считать что 1-2 дня положено.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2015 9:31:43
|
|
|
ну и что вы ему посоветовали?
Беларусь
|
|
|
|
Valentina
07.05.2015 9:29:46
|
|
|
«Анонимно» 07.05.2015 9:26:57
А позвонить этому человеку слабо и сказать что у вас так не принято! И чего его начальник ему ничего не сказал, что тоже не знал, что так не положено! Значит надо заранее регулировать такие вопросы в коллективе. Кому и что докладывать, у кого отпрашиваться с работы и т.д. ========================
Да, эти вопросы не отрегулированы. Директор спрашивает меня, как правильно поступить с этим работником.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2015 9:28:07
|
|
|
«Анонимно» 07.05.2015 9:20:46
как-то надо согласовывать такие вещи с директором
----------------------------------
смерть бабушки? ======================
Причем тут смерть бабушки, речь про отсутствие на работе.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2015 9:26:57
|
|
|
А позвонить этому человеку слабо и сказать что у вас так не принято! И чего его начальник ему ничего не сказал, что тоже не знал, что так не положено! Значит надо заранее регулировать такие вопросы в коллективе. Кому и что докладывать, у кого отпрашиваться с работы и т.д.
Беларусь
|
|
|
|
Вилка
07.05.2015 9:22:15
|
|
|
он на окладе + премия в % от оклада.
==
ну тогда последнее слово за директором. как он скажет- так и будет.
А от вас то что хотят?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2015 9:20:46
|
|
|
как-то надо согласовывать такие вещи с директором
----------------------------------
смерть бабушки?
Беларусь
|
|
|
|
Valentina
07.05.2015 9:10:57
|
|
|
Вилка 07.05.2015 9:03:08
Автор, я так понимаю, что если он работает в отделе продаж, то з/п у него от его продаж. Не было его эти 3 дня и ничего не продал, значит з/п не получил. какая разница что будет в табеле стоять А или 8.**************************
Нет, он только прикреплен к отделу продаж, он водитель, развозит товар, он на окладе + премия в % от оклада.
Беларусь
|
|
|
|
Вилка
07.05.2015 9:03:08
|
|
|
Автор, я так понимаю, что если он работает в отделе продаж, то з/п у него от его продаж. Не было его эти 3 дня и ничего не продал, значит з/п не получил. какая разница что будет в табеле стоять А или 8.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-45
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»