| |
|
|
| |
|
|
 Армия
07.05.2015 15:43:08
|
|
|
Уходит в армию работник.Куча вопросов.Как писать заявление?Как рассчитать его?Как потом когда вернется?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2015 16:32:21
|
|
|
копию повестки оставляете себе
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.05.2015 16:27:37
|
|
|
Опять я 07.05.2015 16:24:41
=======
Спасибо.А может подскажите-повестку я забираю у него?Или копию себе делаю?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.05.2015 16:25:48
|
|
|
«Анонимно» 07.05.2015 16:15:54
Армия, стормозила. много чести - это ответ как раз таки на твой пост «Армия 07.05.2015 15:54:40 »
проехали..
=========
Это ТЫ стормозила,я как раз таки поняла. Неясно одно- зачем лезть куда не просят и отвечать не по делу.Ах,оставьте нас (с)
Беларусь
|
|
|
|
Опять я
07.05.2015 16:24:41
|
|
|
при увольнении по рассматриваемому основанию необходимо соблюсти специфику процедуры увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Обязательным в этом случае является только представление нанимателю работником повестки военкомата, подтверждающей факт призыва работника на военную службу. Законодательство не содержит требований о предупреждении нанимателя либо получении согласия на увольнение. Даже дата увольнения определяется соглашением сторон, но с учетом сроков, указанных в повестке. Поскольку дата призыва указывается в повестке военкомата, то увольнение должно быть произведено до соответствующей даты в срок, позволяющий предотвратить несвоевременную явку призывника на призывной пункт. При этом наниматель не вправе перенести дату увольнения либо вовсе отказать в увольнении по п. 1 ст. 44 ТК, несмотря на уважительность причин, которыми он при этом руководствуется (например, срыв производственных заданий из-за отсутствия работника).
На основании представленных работником документов нанимателем издается приказ об увольнении работника, с которым работник знакомится под роспись.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.05.2015 16:22:40
|
|
|
Увольнение п1 ст44- понятно
Повестка на 21-е,заявление 07.04.Да и повестку он мне не отдал..А нужно?И каким днем увольнять?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2015 16:15:54
|
|
|
Армия, стормозила. много чести - это ответ как раз таки на твой пост «Армия 07.05.2015 15:54:40 »
проехали..
Беларусь
|
|
|
|
Опять я
07.05.2015 16:13:46
|
|
|
Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Консультант+ есть? Там есть разъяснения
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2015 16:10:43
|
|
|
«Анонимно» 07.05.2015 15:55:15
много чести.. Это была не я. Уволите тем числом, каким он захочет до 21-го. Знаете, давно было, когда работник уходил в армию. Сын года 4 назад пришел из армии и на старое место работы, почитайте ТК. Увольнение в связи с призывом и прием обратно (гарантии для такой категории).
Беларусь
|
|
|
|
Автор
07.05.2015 16:03:27
|
|
|
«Анонимно» 07.05.2015 15:55:15
много чести.
==========
Т.Е. по делу сказать нечего?
Я понимаю что нужно
-написать заявление
-выплатить 2-х нед пособие
-запись в ТК согл.п.1ст.44
Каким числом увольнять,если повестка на 21-е,но не факт ,что он уйдет именно в эту дату?И должна я его принять после службы или нет и на основании чего?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2015 15:55:15
|
|
|
много чести..
Беларусь
|
|
|
|
Армия
07.05.2015 15:54:40
|
|
|
привет из ОТ 07.05.2015 15:50:56
Армия - ты хамло.
==============
Кого конкретно я обхамила?.Давайте будем последовательны.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
07.05.2015 15:51:53
|
|
|
Я ж тебе написала -иди на Кадровик
Беларусь
|
|
|
|
привет из ОТ
07.05.2015 15:50:56
|
|
|
Армия - ты хамло.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2015 15:47:07
|
|
|
уволить в связи с призывом в ряды вооруженных сил или как там армия теперь называется и повестку приложить. выходное пособие выплатить. А когда отслужит может вернуться опять к вам на работу и вы обязаны взять
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-14
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»