Доброе утро. Такая ситуация, сотрудник был принят на работу 03.06.14 по 02.06.15, за этот период он сходил в отпуск в январе на 25 кал.дней. Он хочет уволится 11.05.15. Мы у него что то должны удерживать по отпуску или нет? Получается что он не отработал год и получил отпускные полностью.... Спасибо
Я поняла так: 1. если он увольняется по п.2. ст.35 то должен уволится 02.06.15. 2. если 11.05.15 то по соглашению сторон. Верно?
Беларусь
"Анонимно"08.05.2015 10:18:32
но при увольнении 11.05.15 не может быть увольнение по п.2 ст.35 (не продление трудового контракта), у вас получается увольнение по соглашению сторон, следовательно ничего не удерживаете
Беларусь
Отпуск08.05.2015 10:16:46
Т.к сотрудник изъявил желание уволится 11.05.15, а руководство я так понимаю не против, вот и говорят все что нужно.... а я сомневаюсь
Беларусь
"Анонимно"08.05.2015 10:14:02
тогда почему у него дата увольнения 11.05.15, а не 02.06.15?
Беларусь
Отпуск08.05.2015 10:12:13
А если по п.2 ст.35 (не продление трудового контракта)?
Беларусь
"Анонимно"08.05.2015 10:07:34
Это зависит от того по какой статье он увольняется, если по соглашению сторон -то ничего удержать вы не имеете права.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»