 |
В соответствии с ч. 3 ст. 268, ч. 4 ст. 271 ТК установлены гарантии в части запрета прекращения трудовых отношений с такими работниками, как:
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- одинокие матери, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 18 лет);
- работающие отцы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери.
Обратите внимание!
Согласно ч. 5 ст. 271 ТК гарантии, предоставляемые законодательством, коллективным договором, соглашением работающей женщине-матери, распространяются на работающих отцов, воспитывающих детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав и другими причинами), а также опекунов (попечителей) детей соответствующего возраста
В соответствии с ч. 3 ст. 268 ТК расторжение трудового договора с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, работающими отцами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком вместо матери, не допускается, за исключением следующих случаев:
- ликвидации организации;
- прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности;
- прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Примечание. Подробнее о расторжении трудового договора (контракта) при
ликвидации организации, прекращении деятельности филиала, представительства
или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой
местности, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя см.
путеводитель по кадровым вопросам «Расторжение трудового договора
(контракта)», пункт 3.1 главы 3;
- систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 ТК).
Примечание. Подробнее о расторжении трудового договора (контракта) в
связи с систематическим неисполнением работником без уважительных причин
обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами
внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры
дисциплинарного взыскания, см. путеводитель по кадровым вопросам
«Расторжение трудового договора (контракта)», пункт 3.5 главы 3;
- прогула (в т.ч. отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК).
Примечание. Подробнее о расторжении трудового договора (контракта) за
совершение прогула (в том числе отсутствие на работе более трех часов в
течение рабочего дня) без уважительных причин см. путеводитель по кадровым
вопросам «Расторжение трудового договора (контракта)», пункт 3.6 главы 3;
- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п. 7 ст. 42 ТК);
Примечание. Подробнее о расторжении трудового договора (контракта) за
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения см. путеводитель по кадровым вопросам «Расторжение
трудового договора (контракта)», пункт 3.8 главы 3;
- совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п. 8 ст. 42 ТК).
Примечание. Подробнее о расторжении трудового договора (контракта) за
совершение по месту работы хищения имущества нанимателя см. путеводитель по
кадровым вопросам «Расторжение трудового договора (контракта)», пункт 3.9
главы 3;
- однократного грубого нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п. 9 ст. 42 ТК).
Примечание. Подробнее о расторжении трудового договора (контракта) за
однократное грубое нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье
или смерть других работников, см. путеводитель по кадровым вопросам
«Расторжение трудового договора (контракта)», пункт 3.10 главы 3;
- однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (п. 1 ст. 47 ТК).
Примечание. Подробнее о мерах ответственности за нарушение
законодательства о труде см. путеводитель по кадровым вопросам «Проверка
соблюдения организацией законодательства о труде», пункт 5.3 главы 5.
Примечание. Подробнее о расторжении трудового договора (контракта) за
однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем
организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным
бухгалтером и его заместителями см. путеводитель по кадровым вопросам
«Расторжение трудового договора (контракта)», пункт 6.1 главы 6;
Обратите внимание!
Увольнение по п. 4, 5, 7, 8, 9 ст. 42, п. 1 ст. 47 ТК признаются дискредитирующими обстоятельствами увольнения (подп. 6.1, 6.2 п. 6 Декрета N 5)
- смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 1-1 ст. 47 ТК).
Примечание. Подробнее о расторжении трудового договора (контракта) в
связи со сменой собственника имущества организации (в отношении
руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) см.
путеводитель по кадровым вопросам «Расторжение трудового договора
(контракта)», пункт 6.2 главы 6, путеводитель по кадровым вопросам
«Трудовые отношения при реорганизации, смене собственника, переподчинении
организации», пункт 2.4 главы 2.
- нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий (п. 1-2 ст. 47 ТК).
Примечание. Подробнее о мерах ответственности за нарушение
законодательства о труде см. путеводитель по кадровым вопросам «Проверка
соблюдения организацией законодательства о труде», пункт 5.3 главы 5.
Примечание. Подробнее о расторжении трудового договора (контракта) за
нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и
сроков выплаты заработной платы и (или) пособий см. путеводитель по
кадровым вопросам «Расторжение трудового договора (контракта)», пункт 6.3
главы 6;
- совершения виновных действий работником, обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (п. 2 ст. 47 ТК).
Примечание. Подробнее о расторжении трудового договора (контракта) за
совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для
утраты доверия к нему со стороны нанимателя, см. путеводитель по кадровым
вопросам «Расторжение трудового договора (контракта)», пункт 6.4 главы 6;
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 3 ст. 47 ТК).
Примечание. Подробнее о расторжении трудового договора (контракта) за
совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работ
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»