| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
18.05.2015 11:51:14
|
|
|
Подскажите, очень срочно!!
Сотрудник работал с 12.03.2013 по 31.08.2014 инженером, потом с 1.09.2014 перевелся на должность зам. директора и сразу отправился в отпуск за инженера на 38 кал. дней(который ему должен быть положен как инженеру за время работы), теперь увольняется и нужно посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, я так понимаю, компенсацию только как зам. директора??
а как считать, брать 12 месяцев,в т.ч. и з/пл инженера попадает в расчет?? или не так??
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
18.05.2015 12:08:51
|
|
|
а если в августе отпуск за свой счет целый месяц был, его исключать, но считать за 11 месяцев тогда, да??
==
за свой счет свыше 14 дней не включается в рабочий год.
отпускные включаются
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.05.2015 11:58:40
|
|
|
а труд отпуск включается в расчет компенсации??
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.05.2015 11:58:00
|
|
|
получается считать компенсацию с май 2014 по апрель 2015?? а если в августе отпуск за свой счет целый месяц был, его исключать, но считать за 11 месяцев тогда, да??
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
18.05.2015 11:55:53
|
|
|
считать как обычный отпуск. От заработной платы за 12 месяцев. Неважно, что туда попадает и заработная плата инженера. А дни с того момента, по который удовлетворен отпуском.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»