| |
|
|
| |
|
|
 НикНат
19.05.2015 12:23:26
|
|
|
Сотрудника, находящегося в отпуске призвали на сборы (на 7 календарных дней). На период отпуска выпадает 3 календарных дня сборов, на которые сотруднику отпуск продлевается, эти дни не оплачиваются, т.к. ему уже были выплачены отпускные. А вот дни, которые он был на сборах - те самые 7 календарных дней - за них надо рассчитать средний заработок, выплатить в аванс (например), а потом ему их вернет военкомат - я правильно понимаю или эти дни вообще не оплачиваются?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
to БТР
19.05.2015 21:54:44
|
|
|
даже не знаю... голосовала за вас, как за Человека года, а столько агрессии немотивированной! если Вы прочли мой второй вопрос (внутри топика), то он звучал, как: имеем ли мы право не выплачивать средний заработок за время нахождения сотрудника на сборах или это наша обязанность? В тех ссылках, что вы дали (и не лень же было искать) нет ответа на данный вопрос. А порядок действий я уже поняла сама
Беларусь
|
|
|
|
БТР
19.05.2015 19:56:39
|
|
|
сколько уже можно «пробовать»? вам самой не надоело?
http://www.buh.by/mes.asp?t=345721
http://www.buh.by/mes.asp?t=261565
http://www.buh.by/mes.asp?t=292034
http://www.buh.by/mes.asp?b=1&t=300847
http://www.buh.by/mes.asp?c=0&t=288262
http://www.buh.by/mes.asp?t=297983
и так далее и тому подобное
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.05.2015 19:20:19
|
|
|
ишшо разок попробую :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2015 15:59:59
|
|
|
up
Беларусь
|
|
|
|
НикНат
19.05.2015 14:05:31
|
|
|
расчет среднего заработка и выплата по нему соответственно - это право и ли обязанность? Иными словами, можно ли ограничиться только продлением отпуска на три дня, которые были «забраны» военкоматом?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.05.2015 13:35:50
|
|
|
спасибо большое!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2015 13:32:02
|
|
|
вы правильно всё понимаете
Беларусь
|
|
|
|
Автор
19.05.2015 13:14:55
|
|
|
up
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»