| |
|
|
| |
|
|
 Валентина
01.06.2015 16:16:35
|
|
|
Подскажите, если командировка выпадает на выходные (суб, воскресенье), как Вы оплачиваете эти дни?Можно ли платить з/плату только за рабочие дни по графику работы предприятия и выплачивать суточные за выходные дни.Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Валентина
02.06.2015 9:50:37
|
|
|
Ольга, подскажите, как вы пишете в приказе про доп.выходной и как его потом учитывать.
У нас такая ситуация работник-совместитель выезжает поздно вечером в пятницу в Питер, в субботу там забирает груз и вечером на поезд.Утром рано в воскресенье в 7 часов утра уже в Минске.Естественно приказ на командировку на три дня, суточные три дня плюс билеты.Вопрос, как ставить рабочие дни (ставлю только пятницу по графику работы предприятия), потом в конце года в декабре даем отгулы(ставим все рабочие дни).посоветуйте, как правильно все это нужно делать.Сейчас по производственной необходимости в отпуске за свой счет, выезжает только в командировку на три дня в месяц.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
01.06.2015 22:05:59
|
|
|
Если в командировке работает в выходной день (например выставка в заданиии или выезжает/приезжает), то оплачиваете как работа в выходной или же предоставляете доп.выходной (с прошлого года это по желанию работника - если есть такое желание мы, например, пишем сразу в приказе на командировку), ну или всю командировку по среднему оплачиваете за раб.дни по графику (в зависимосте что больше)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.06.2015 18:31:43
|
|
|
да, тут все сложно, обычно зарплата не платится, а проживание и проезд оплачиваются
Беларусь
|
|
|
|
Ирена
01.06.2015 17:11:01
|
|
|
Все там четко, есть еще статья 137 Статья 137. Право на выходные дни
Право на выходные дни имеют все работники.
Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению.
Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, то компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со статьей 69 настоящего Кодекса.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 08.01.2014 N 131-З)
Беларусь
|
|
|
|
Андрей
01.06.2015 17:01:01
|
|
|
Лучше эти моменты прописать в колдоговоре или хотя бы в приказе на командировку.
Т.к. в ТК РБ формулировка нечеткая:
Статья 95. Гарантии и компенсации при служебных командировках
За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но НЕ НИЖЕ среднего заработка за все рабочие дни недели ПО ГРАФИКУ ПОСТОЯННОГО МЕСТА РАБОТЫ
Выделено, ес-но, мной.
Беларусь
|
|
|
|
Ирена
01.06.2015 16:20:22
|
|
|
Если человек выполняет работу в выходной день в командировке, то работа оплачивается, как работа в выходной день. Если не работает, то ничего не платится. Суточные платятся за все дни. Все это написано в трудовом кодексе.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»