| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
12.06.2015 8:48:59
|
|
|
Устроилась на новое место. Посмотрела в контрактах там в пункте ЗП вот такая формулировка: Оклад допустим 3000000 за вычетом ПН и пенсионного. Потом пункт про премии. Смущает пункт про этот оклад, мне что каждый раз теперь сиди и выходи на эту конкретную цифру при каких-либо переменах ( рождение ребенка и тд.). Собираемся понижать оклады и увел премии. Вот думаю может заодно и пункт про оклады прописать по другому?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
12.06.2015 13:17:40
|
|
|
Оклады там от продаж вообще не зависят. Премия да. Я не хаяла ни в коем разе прошлого буха, просто считаю,что четко необх разделить где графа оклад, а где премия, а не все в кучу. Это я и имела ввиду.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.06.2015 12:47:56
|
|
|
Если зависит от продаж, то это скорее сдельная зарплата, а фиксированная часть может осовременниваться
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.06.2015 11:13:56
|
|
|
Прошлый бух в графе оклад писал все вместе уже оклад+премия. Премия каждый раз пляшет (зависит от продаж) и получ графа оклад каждый мес разная. Отпускные считались не осовременнивались++++++++++++
Такое может быть. Надо правильно оформить.
Например, каждый месяц устанавливать ОКЛАДЫ, которые зависят от объема продаж. Тогда отпускные неосовремениваются. Либо, у них установлена своя тарифная ставка, на базе которой считаются их оклады + плавающая премия, здесь тоже нет коэффициентов.
Автор, у вас мало знаний в этой области, попробуйте на сайте минтруда почитать примеры , а потом уже будете хаять предыдущего коллегу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.06.2015 11:05:07
|
|
|
Чревато это...
--
Ну если оставить тот же оклад, только так сказать«грязный», то само собой понизится.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.06.2015 10:57:40
|
|
|
Собираемся понижать оклады
--------------
Чревато это...
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
12.06.2015 10:15:37
|
|
|
Так это не Ваша ипостася. Должно быть положении о премировании. В контракте записывается только сумма оклада грязными и пишется,за что возможно премирование и в каком размере ( обычно проценты от чего-либо). Без указания сумм.Это не обязаловка,обязаловка-оклад.Премии можно и не начислять,если финансовое положение организации не позволяет. А вообще для начала прочтите ТК. Желательно с комментариями.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.06.2015 10:09:14
|
|
|
Так там штатного еще и нет. Буду делать. Да это типа чистыми. Может про премии кто подскажет. Интересует налогообложение. Инфу чуть позже буду искать, главное не напутать ничего. Ух. Много чего там не заведено, не знаю за что и хвататься. Буду благодарна если кто в двух словах объяснит исчисление отпускных с премией. Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.06.2015 9:46:37
|
|
|
странная формулировка
это типа чистыми? ерунда полная Надо писать оклад как в штатном
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.06.2015 9:07:52
|
|
|
Вот и я о том же. Буду переделывать по человечески. И еще вопрос с премиями не сталкивалась. Прошлый бух в графе оклад писал все вместе уже оклад+премия. Премия каждый раз пляшет (зависит от продаж) и получ графа оклад каждый мес разная. Отпускные считались не осовременнивались. Честно только собираюсь искать инфу и буду благодарна за помощь любую.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.06.2015 8:59:24
|
|
|
Оклад - это оклад, и вычеты не причем. Чистый заработок считают в уме, а пишут как положено- к начисчлению.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»