| |
|
|
| |
|
|
 налоговая проверка
13.06.2015 11:10:09
|
|
|
Имеет ли право ГБ уволиться, если предприятие внесено в план проверок на 2-ое полугодие 2015? Имеет ли право директор в таком случае не увольнять ГБ, если тот напишет заявление на увольнение? ГБ работает на основании бессрочного трудового договора.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
15.06.2015 10:31:12
|
|
|
но это не освободит уволенного ГБ от ответственности за его период
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.06.2015 21:10:02
|
|
|
Можете послать заявление на увольнение заказным письмом с уведомлением, если нет возможности зарегистрировать.
_________________________________
Граждане, трудовой договор на неопределенный срок - это не значит, что работник никогда не сможет уволиться, если ему директор не подпишет заявление, это значит, как уже писали, написал заявление и через месяц обязаны уволить, хочет директор этого или нет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.06.2015 21:05:27
|
|
|
Не может директор задерживать ГБ на основании 5 Декрета, нет там такого пункта , так что регистрируйте заявление на увольнение, себе копию и через месяц имеете право не выходить на работу. Топаете в Инспекцию по труду с заявлением, что вас не рассчитали, трудовую не выдали. За каждый день задержки окончательного рассчета получите среднедневной свой заработок и за каждый день задержки выдачи трудовой - столько же.
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
13.06.2015 19:54:35
|
|
|
И уволенный гб несет ответственность за ошибки в своем периоде :)
_____________________________-
Никто не спорит, что уволенный ГБ будет нести ответственность за ошибки в своем периоде. Вопрос в том, если директор не будет подписывать заявление, какие действия может предпринять ГБ, чтобы все-таки добиться увольнения? Что может сделать директор на основании Декрета № 5, какие причинить неприятности ГБ, если он (директор) захочет задержать ГБ до момента проверки?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.06.2015 18:52:25
|
|
|
И уволенный гб несет ответственность за ошибки в своем периоде :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.06.2015 18:44:39
|
|
|
ТК ГЛАВА 4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 50. Трудовая книжка
...В трудовую книжку вносятся сведения... об увольнении работника и основаниях прекращения трудового договора...
Основанием для внесения в трудовую книжку записей... об увольнении... является приказ (распоряжение) нанимателя.
При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).
За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в соответствии со статьей 79 настоящего Кодекса...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.06.2015 16:56:19
|
|
|
Но вам не требуется его согласие при бессрочном договоре. Но вы зря тут пишите, что уволенный гб не несет ответственность после увольнения. Наоборот дирик и новый гб на него всех собак повесят. Находясь на проверке вы можете многое отспорить, разжалобить проверяющих, перевести стрелки на директора-самодура. А вот уволившись вы будете «самадура»
_______
А с какого перепугу старый Гб должен ответственность нести. Директор же остался. Уволил ГБ.
И кто это вам сказал, что согласие директора не требуется. Это если вы написали заявление прошел месяц и вам не ответили на заявление (не рассмотрели) тогда да можете уволиться. А если директор против, вы уйдете(соответственно на работе вас не будет) и вы получите увольнение за прогулы.
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
13.06.2015 15:37:30
|
|
|
«Анонимно» 13.06.2015 15:17:39
__________________________
А кто поставит подпись в трудовой книжке?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.06.2015 15:17:39
|
|
|
Почитайте Тк внимательно, ровно через месяц вы не выходите на работу. Согласен он или нет. Вам надо только официально заявление направить ему. Зарегистрируйте его в журнале входящей корреспонденции
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.06.2015 15:01:36
|
|
|
Но вам не требуется его согласие при бессрочном договоре.
_________________________________
Как не требуется согласие? ГБ пишет заявление. Директор не накладывает резолюцию и ГБ через месяц просто уходит? А кто подпись в трудовую книжку поставит?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.06.2015 14:55:08
|
|
|
Но вам не требуется его согласие при бессрочном договоре. Но вы зря тут пишите, что уволенный гб не несет ответственность после увольнения. Наоборот дирик и новый гб на него всех собак повесят. Находясь на проверке вы можете многое отспорить, разжалобить проверяющих, перевести стрелки на директора-самодура. А вот уволившись вы будете «самадура»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.06.2015 14:40:13
|
|
|
Согласно декрета №5 директор имеет право не уволить ГБ(работающего по трудовому договору),если ГБ написал заявление в то время, когда предприятие находится в плане проверок?
_______
Согласно декрета №5 директор может многое. Даже «волчий» билет выписать. Там широкие полномочия.
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
13.06.2015 13:56:00
|
|
|
Да. Вы слегка отстали. ТК уже благополучно декретом №5 заменен.
______________________________________
Согласно декрета №5 директор имеет право не уволить ГБ(работающего по трудовому договору),если ГБ написал заявление в то время, когда предприятие находится в плане проверок?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.06.2015 13:08:29
|
|
|
так вот именно что договор, а не контракт. Написал заявление за месяц - и досвидос. Не слышали, не? Это по контракту может держать от звонка до звонка.
И если ГБ три или пять лет после увольнения все еще несет ответственность за свои дела, вообще не понимаю в чем вопрос.
_______
А вы увольте. И вся административка по ГБ на дирике будет, т.к. Гб уже будет не должностное лицо, а административной подлежат в основном должностные лица (у организаций)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.06.2015 13:05:07
|
|
|
ТК для всех,исключений для ГБ нет,месяц на отработку и гудбай.
_______
Да. Вы слегка отстали. ТК уже благополучно декретом №5 заменен.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.06.2015 12:32:43
|
|
|
ТК для всех,исключений для ГБ нет,месяц на отработку и гудбай.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.06.2015 12:25:50
|
|
|
так вот именно что договор, а не контракт. Написал заявление за месяц - и досвидос. Не слышали, не? Это по контракту может держать от звонка до звонка.
И если ГБ три или пять лет после увольнения все еще несет ответственность за свои дела, вообще не понимаю в чем вопрос.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.06.2015 12:02:12
|
|
|
ГБ то заявление написать имеет право, но вот удовлетворять его директор не обязан.(да и не будет, т.к. контора в плане) т.к. трудовой договор бессрочный, а не контракт.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.06.2015 11:45:31
|
|
|
А гб решил уволиться после того как узнал о проверке? А вообще проверка к увольнению не имеет никакого отношения.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-19
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»