 |
Пример
Наниматель принял решение о введении в организации новых условий оплаты труда работников без применения ЕТС с 01.10.2014. В январе 2015 г. работник уходит в отпуск. В 12-месячный период, принимаемый для исчисления среднего заработка, попадают 9 месяцев (с января по сентябрь 2014 г.), в которых оплата труда работников рассчитывалась на основе ЕТС, и 3 месяца (с октября по декабрь 2014 г.), в которых заработная плата работников рассчитывалась без применения ЕТС. С 01.01.2014 г. по 30.06.2014 г. тарифная ставка составляла 800 000 руб. (оклад — 2 432 000 руб., тарифный коэффициент — 3,04), затем она повысилась и в период с 01.07.2014 г. по 30.09.2014 г. равнялась 900 000 руб. (оклад — 2 736 000 руб., тарифный коэффициент — 3,04).
С 01.10.2014 при введении новых условий оплаты труда без применения ЕТС работнику был установлен тарифный оклад 5 000 000 руб., который в январе 2015 г. повысился до 6 000 000 руб.
Так как с 01.10.2014 произошло изменение системы оплаты труда, исчисление поправочных коэффициентов должно производиться пропорционально времени, отработанному до изменения системы оплаты труда (с января по сентябрь 2014 г.) и после ее изменения (с октября по декабрь 2014г.).
Суммы выплат корректируются на следующие коэффициенты:
- с 01.01.2014 по 30.06.2014 — 1,125 (900 000 руб. / 800 000 руб.);
- с 01.07.2014 по 30.09.2014 — 1,0 (900 000 руб. / 900 000 руб.);
- с 01.10.2014 по 31.12.2014 — 1,2 (6 000 000 руб. / 5 000 000 руб.).
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»