| |
|
|
| |
|
|
 Елена
16.06.2015 14:00:08
|
|
|
Работаем с кассой. 15 числа срок выдачи ЗП. Оплатила подоходный, денег не хватило выдать полность ЗП. Не выдавала себе - гл. бухгалтеру и директору. Выручку напопила только 20 числа полностью нам на ЗП. Как правильно поступить: выдавать 16, 17, 18, 19, 20 по кусочкам или можно выдать полностью 20 числа?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
17.06.2015 21:53:32
|
|
|
не надо ничего менять и писать в банк, если налоги оплачены выплатите и все. никто и не заметит. Сейчас многим задерживают зарплату если по главной не видно(до конца месяца рассчитались) и налоги заплачены никто и смотреть не будет.
А если напишете с 15 по 20-е то деньги появятся а директор все равно станет 20-го давать. Да и уведомлять всех надо и работников и фсзн
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
17.06.2015 20:43:01
|
|
|
Было время, когда не хватало немножко денег на оплату труда. Не платила себе, директору, зав производством. Оплатила на несколько дней позже. Проверка была, даже слова не сказали.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.06.2015 16:56:59
|
|
|
Вопрос: Статьей 73 ТК установлено, что выплата заработной платы должна производиться в дни, определенные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц. Можно ли указать в колл.договоре следующие сроки выплаты: за первую половину месяца - с 10-го по 12-е число, окончательный расчет - с 20-го по 23-е число, или должны быть указаны конкретные дни выплаты заработной платы?
Ответ: Одной из обязанностей нанимателя, определенных ст.55 ТК, является обязанность выдавать заработную плату работникам в сроки и размерах, устан. законодательством, колл.договором, соглашением или трудовым договором.
Работникам, работающим по трудовому договору (на неопределенный срок, срочный трудовой договор, трудовой договор с временным работником), в соотв. со ст.73 ТК выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в колл. договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.
Работникам, работающим по контракту, в соотв. с п.4 Декрета от 26.07.1999 N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные колл.договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже одного раза в месяц.
В трудовом договоре (контракте), заключенном нанимателем с работником, должны быть указаны конкретные сроки (дни) выплаты заработной платы работнику, например 1-го и 16-го числа месяца. НЕ ДОПУСКАЕТСЯ установление в трудовом договоре (контракте) ДИАПАЗОНа сроков выплаты заработной платы или отсылок на колл. договор.
Ответственность за нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы предусмотрена ч.1 ст.9.19 КоАП: на юр.лицо (нанимателя) налагается штраф в размере до 100 БВ; на уполномоченное должностное лицо нанимателя - от 4 до 20 БВ.
Е.В.КОМИССАРОВА, нач. управления правового обеспечения и надзора департамента гос.инспекции труда Минтруда и соц. защиты РБ 27.05.2010
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.06.2015 12:46:49
|
|
|
Попробуйте обратиться в банк: пусть установят вам сроки выплаты з/п, к примеру, с 15 по 20 число.___
прикольно.никогда не слышала о таком. а как в таком слцучае платится фсзн? 15-го?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.06.2015 12:42:43
|
|
|
Попробуйте обратиться в банк: пусть установят вам сроки выплаты з/п, к примеру, с 15 по 20 число.
Беларусь
|
|
|
|
Jr
17.06.2015 11:20:42
|
|
|
Надо было выдать ВСЕМ фиксированную сумму или какой-то % от оклада. Тогда остаток можно выдать и 20-го - когда насобираете на всё остальное
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.06.2015 7:23:21
|
|
|
три дня. а потом уже задержка
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.06.2015 14:28:24
|
|
|
как хотите, раз задержка была, то нарушение уже есть. Мы тоже в первую очередь рабочим, дирику, ГБ и заму потом по частям как насобираем
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.06.2015 14:22:35
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»