| |
|
|
| |
|
|
 Вика
19.06.2015 14:31:56
|
|
|
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ подскажите пожалуйста, сотрудница уходит на больничный по бер и р. а потом в декретный отпуск,нужно ли вывести из штатного расписания единицу, если на ее место никто принят не будет? как оформить?приказ какой-то нужен?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
19.06.2015 14:59:51
|
|
|
Норма трудового законодательства, обязывающего нанимателя сохранить за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, его рабочее место на протяжении всего времени пребывания в сойиальном отпуске, обеспечивается в организации заключенным трудовым соглашением между нанимателем и работником, а не штатным расписанием! Штатное расписание - это всего лишь структурно-схематический документ, показывающий необходимость в наличии каких подразделений, специалистов и размеров их заработной платы, необходимо нанимателю для нормального осуществления деятельности организации. эт я на другом форуме нашла, что скажете?
Беларусь
|
|
|
|
Вилка
19.06.2015 14:57:38
|
|
|
Штатное не меняется, она же не уволилась
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.06.2015 14:51:33
|
|
|
Что написано? Вы же не исключаете ее должность , она и в декретном продолжает считаться вашим работником.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.06.2015 14:48:33
|
|
|
а на что сослаться можно? нормативный документик подскажите? где написано?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.06.2015 14:47:57
|
|
|
в шт ничего не менять. Обязанности распределить между сотрудниками без доплаты приказом.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.06.2015 14:33:10
|
|
|
В ШР ничего не меняется
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»