| |
|
|
| |
|
|
 ДЕКРЕТНЫЙ
22.06.2015 11:10:59
|
|
|
Ситуация - из декрета в декрет. Сотрудница попросила наиболее выгодную схему, у нее больничный по берем. и родам будет с 08.08.15. Мой вариант - с 01.07 по 31.07. ей выйти на работу на полную ставку(пособие сохраним 100% и даже получим 31 календ день для расчета пособия по берем. и родам, т.е. больничный получит исходя из з/п за июль), с 01.08. она возобновляет отпуск по уходу за реб с уходом в отпуск по берем и родам. Проверьте, пожалуйста
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
23.06.2015 10:04:25
|
|
|
Надежда, про августовское пособие. В п. 12 часть 3 положения написано, что указанная норма (про изменение р-ра пособия с 1-го числа след. месяца) НЕ применяется в случае предоставления отпуска по беременности и родам. Размер назначенного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в таком случае изменяется на период предоставления отпуска
-пособие за август будет с 01.08 по 07.08-50%.с 08.08 и далее-100%
Беларусь
|
|
|
|
ДЕКРЕТНЫЙ
22.06.2015 14:48:06
|
|
|
Надежда, про августовское пособие. В п. 12 часть 3 положения написано, что указанная норма (про изменение р-ра пособия с 1-го числа след. месяца) НЕ применяется в случае предоставления отпуска по беременности и родам. Размер назначенного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в таком случае изменяется на период предоставления отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
Надежда
22.06.2015 14:39:36
|
|
|
Пусть тогда работает с 01.07 по 07.08, за июль пособие будет 100%, с 01.08 по 07.08 - 50%, с 08.08 - снова 100%
---
да, согласно. Только не знаю как с 08.08.2015года-это же больничный по бер. и родам. А пособие по уходу (наверно) август будет 50%, а с сентября уже снова -100%. Как-то так наверно.
Беларусь
|
|
|
|
ДЕКРЕТНЫЙ
22.06.2015 14:34:10
|
|
|
Спасибо за терпеливые разъяснения, распутали. Пусть тогда работает с 01.07 по 07.08, за июль пособие будет 100%, с 01.08 по 07.08 - 50%, с 08.08 - снова 100%
Беларусь
|
|
|
|
Надежда
22.06.2015 14:18:20
|
|
|
Получается, ей выгодней работать с 01 по 30.07, а с 01.08 возобновить отпуск по уходу, с 08.08 уйти на б/л по БиР. Тогда она получит 100% пособия и за июль и за август?
---
Она должна полный месяц отработать, чтоб из фактического заработка начислить, а если будет неполный месяц, то из голого оклада без надбавок и премий. А если она отработает 31 июля, то получит 50% пособия по уходу за первым ребенком. Вы сами прикиньте, что выгоднее. Она все равно уже что-то теряет, надо было в мае это делать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.06.2015 14:13:53
|
|
|
пока я не сходила на консультацию в ФСЗН, но все равно выкладываю свой расчет:
Сотрудница работает на предприятии с 01.12.2011года (более 4-х лет).
С 01.09.2014года ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В конце сентября 2015года она принесла заявление о том, что хочет выйти на работу с 1 октября 2015года. Отработала она 30дней и написала новое заявление, о предоставлении социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 31 октября 2015года. (суббота)
1 ноября 2015 она принесла больничный по беременности и родам. На 126дней. Как правильно рассчитать ей больничный.
Данные для расчета
1.Отработала октябрь 15года 30дней из 31 календарного дня. 21раб/21раб
2.Оклад 5565000руб.
3.Надбавка за контракт-55650руб
4.Премия за октябрь.3000000руб.
Больничный с 1 ноября126дней.
Размер среднедневного заработка для исчисления пособий работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособия (далее - расчетный период) (ч. 1 п. 21 Положения N 569).
1.Расчетный период для нового больничного по беременности и родам С 1 мая 15г по 31 октября 15года.
Работникам, кроме указанных в ч. 1 п. 17 и ч. 1 п. 23 Положения N 569, отработавшим расчетный период не полностью, размер среднедневного заработка для исчисления пособий определяется за фактически отработанное время (ч. 4 п. 21 Положения N 569).
Поскольку расчетный период она отработала не полностью, исключаем месяцы, которые она находилась в социальном отпуске, в расчет берем только фактически отработанный месяц-октябрь.
Согласно ч. 1 п. 24 Положения N 569 в заработок для исчисления пособия работникам включаются виды оплаты труда (за исключением выплат, носящих единовременный характер), на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.
Начислено за октябрь 5565000+55650+3000000=8620650руб
В рассматриваемой ситуации расчетным периодом для исчисления пособия является период с 1 октября15 по 30 октября 2015 г. В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются в том числе периоды социального отпуска по уходу за ребенком, следовательно Для расчета берем 30дней.
8620650руб/30дней=287355руб
287355*126дней по больничному=36206730руб.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.06.2015 14:09:11
|
|
|
и рыбку съесть...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.06.2015 14:06:49
|
|
|
Надежда,спасибо вам. Получается, ей выгодней работать с 01 по 30.07, а с 01.08 возобновить отпуск по уходу, с 08.08 уйти на б/л по БиР. Тогда она получит 100% пособия и за июль и за август?
Беларусь
|
|
|
|
Надежда
22.06.2015 14:06:18
|
|
|
Учитывая, что обстоятельство, влияющее на размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (занятость лица, осуществляющего уход за ребенком в возрасте до 3 лет, на условиях более половины месячной нормы рабочего времени), наступает и заканчивается в одном и том же месяце (с 1 по 31 августа), изменение размера пособия с 1 сентября 2014 года не производится.
----
так вы гляньте, 31августа 2014года-это выходной день, значит она отработала полный рабочий месяц и в последний день августа уже была снова без работы. ВАЖНО, чтоб последний день попадал на выходной, а она накануне(в пятницу) пишет заявление вам, что собирается в отпуск снова и уходит в отпуск 30 и 31 августа 2014года.
Беларусь
|
|
|
|
Надежда
22.06.2015 14:01:03
|
|
|
Мой вариант - с 01.07 по 31.07. ей выйти на работу на полную ставку(пособие сохраним 100% и даже получим 31 календ день для расчета пособия по берем. и родам, т.е. больничный получит исходя из з/п за июль), с 01.08
---
если отработает полный месяц с 1 по 31 июля, то возьмете из расчета за этот фактич. месяц. Можете еще премию начислить, если у вас они не разовые.
2. с 01-по 31.08 она получит 50% пособия по уходу за 1м ребенком, т.к на последний день июля работала.
Я сама эту ситуацию рассматривала, подготовила даже материал, чтобы сходить на консультацию в ФСЗН
Беларусь
|
|
|
|
ДЕКРЕТНЫЙ
22.06.2015 13:57:07
|
|
|
Она согласна работать. Про сохранение пособия в 100% нашла комментарий ФСЗН касательно п.12 Положения с примером.
Пример 1. Женщина прервала отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в связи с выходом на работу на условиях занятости более половины месячной нормы рабочего времени с 1 августа
2014 года по 31 августа 2014 года. С 1 сентября 2014 года она снова оформила отпуск по уходу за ребенком.
Учитывая, что обстоятельство, влияющее на размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (занятость лица, осуществляющего уход за ребенком в возрасте до 3 лет, на условиях более половины месячной нормы рабочего времени), наступает и заканчивается в одном и том же месяце (с 1 по 31 августа), изменение размера пособия с 1 сентября 2014 года не производится.
Отдел народонаселения,
гендерной и семейной политики
Беларусь
|
|
|
|
Надежда
22.06.2015 13:55:14
|
|
|
автор, вы не правы, что вы придумали подходят в 2015г только месяца: январь, февраль, май, октябрь.
Смысл в том, чтобы получить 100% пособия, вы должны на посл. день месяца не работать(выходной д.быть)
Если она будет работать 31 июля, то пособие будет 50%.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.06.2015 13:30:43
|
|
|
Если она выходит на полную ставку- то пособие по уходу за первым ребенком- 50%.Как уйдет на больничный по БИР пособие будет 100%.
_______________
+++
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.06.2015 13:19:03
|
|
|
А она сама согласна выйти на месяц поработать?Если нет,и тарифный оклад совсем маленький может рассмотреть вариант без больничного листа и пособие на второго ребенка со дня его рождения?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.06.2015 13:15:37
|
|
|
Если она выходит на полную ставку- то пособие по уходу за первым ребенком- 50%.Как уйдет на больничный по БИР пособие будет 100%.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»