| |
|
|
| |
|
|
 Отпускные
22.06.2015 16:00:45
|
|
|
Добрый День! Подскажите пожалуйста при расчете отпускных если сотрудниу в одном из месяцев был 1 день в отпуске без сохр.з/П то этот месяц не включается в расчетный период!? Чтот запуталась.. СПасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
22.06.2015 19:57:04
|
|
|
«Анонимно» 22.06.2015 18:21:01 -конечно если зарплата больше. то включсать
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.06.2015 18:21:01
|
|
|
Если в месяце, в кот. был отпуск без з/п, начислена з/п сотруднику равная или больше, чем были начисления в месяцах, в кот. сотрудник отработал полный месяц, То почему бы этот месяц не включить в расчет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.06.2015 16:52:01
|
|
|
ПРИМЕР
На 12-месячный период (январь - декабрь 2014 г.), принятый для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска в январе 2015 г., приходятся месяцы, в которых ему предоставлялись социальные отпуска без сохранения заработной платы: январь 2014 г. - по инициативе нанимателя, июль 2014 г. - по собственному желанию.
В данном случае при исчислении среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска:
ошибочно учитывать заработную плату за январь 2014 г., в котором работнику предоставлялся социальный отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса по инициативе нанимателя;
правильно исключить указанный месяц (январь 2014 г.) из расчета.
Что касается июля 2014 г., в котором работнику предоставлялся социальный отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 190 Трудового кодекса, то решение вопроса о включении этого месяца либо его исключении из расчета принимается нанимателем самостоятельно в соответствии с локальными нормативными правовыми актами, действующими в организации (коллективным договором, соглашением).
{Статья «Типичные ошибки, допускаемые при расчете и выплате отпускных» (А.Н.Гараева) (по состоянию на 24.02.2015) («Налоги Беларуси», 2015, N 08) {КонсультантПлюс}}
А Как тогда понимать??
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.06.2015 16:40:59
|
|
|
Отпуск без сохранения зарплаты по семейно-бытовым причинам и по другим уважительным причинам, предоставляемый по инициативе работника.
Заработок меньше, чем в полных месяцах-да, исключается.
Заработок меньше, чем в полных месяцах-нет, включается.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.06.2015 16:32:32
|
|
|
Нужно срочно расчитать человека!! Подскажите пожалуйста.. или мы можем включать этот месяц??
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.06.2015 16:10:16
|
|
|
?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»