| |
|
|
| |
|
|
 Мурочка
26.06.2015 9:04:03
|
|
|
Может кто-то даст ссылку на нормативку по поводу выплат стимулирующего характера работникам при убытках на предприятии?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Мурочка
26.06.2015 14:18:39
|
|
|
Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.06.2015 14:05:58
|
|
|
не совсем по вашей теме,посмотрите пост. 744 СМ от 31.07.2014
Беларусь
|
|
|
|
Мурочка
26.06.2015 12:08:09
|
|
|
Хотелось бы нормативку по ограничению стимул. вознаграждений работникам (не руководителю)посмотреть... Может кто помнит, где об этом пишется?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.06.2015 11:13:40
|
|
|
не рекомендуется и все. по логике ему не за что премию вроде как давать. но если есть какие либо иные основания - типа заключение каких то сделок, или снижение затрат, то вроде как можно и дать...
Беларусь
|
|
|
|
не автор
26.06.2015 10:42:35
|
|
|
руководителю частного - не рекомендуется.
а если в его контракте есть запись что нельзя при убытке -тогда нельзя.
__________________
Т.е.если в контракте нет такой записи-то можно премировать?
Насколько категорично «не рекомендуется»?
Совсем прошляпила эту тему.Хорошо что топик этот на глаза попался.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.06.2015 10:27:49
|
|
|
руководителю частного - не рекомендуется.
а если в его контракте есть запись что нельзя при убытке -тогда нельзя.
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
26.06.2015 10:17:37
|
|
|
руководителю нельзя
Беларусь
|
|
|
|
не автор
26.06.2015 10:15:46
|
|
|
У меня тоже пошел убыток в 2015 году.А руководителю можно выплатить премию при убытке?Частное предприятие у нас.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.06.2015 10:03:14
|
|
|
рабочим можно - они ж работали? - работали. по контрактам им положена премия - по решению рук-ва. вот пусть решает и премируйте спокойно.
Беларусь
|
|
|
|
Мурочка
26.06.2015 10:01:20
|
|
|
ап..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.06.2015 9:37:41
|
|
|
А если нет положения о премировании?В контрактах работников прописано, что премии выплачиваются по решению руководителя?
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
26.06.2015 9:28:19
|
|
|
Если убытки, то правильней было бы не выплачивать стимулирующие выплаты. За что платить?
Но если вы в своем положении о премировании пропишите определенные условия выплаты премий, не зависимо от финансового результата (положительного или отрицательного) то тогда можно при убытках начислять премии и относить их на затраты. Например такое условие:
поступление денежных средств на текущий счет от покупателей, теперь от этих сумм выручка не зависит, а выручка складывается из отгрузки, так вот отгрузили за месяц на малую сумму, будет убыток по организации, но денег пришло на счет много, поработали хорошо, за это положена премия по положению и ее нужно начислять и выплачивать и не важно, что получится убыток. Премию относить на затраты.
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
26.06.2015 9:26:12
|
|
|
рабочим можно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.06.2015 9:23:31
|
|
|
рабочим можно - особенно если вы частное предприятие -не гос. нерекомендуется премировать при убытках руководителя. ну и в приказе основание смотрите какое писать.
Беларусь
|
|
|
|
Мурочка
26.06.2015 9:22:06
|
|
|
Очень надо... У нас раньше было для рабочих зп+премия. Предприятие было прибыльным и вопросов не возникало. С этого года убытки, нераспределенная прибыль прошлых лет закончилась. Можем ли мы выплачивать премию рабочим? Нигде не могу найти нормативку.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»