| |
|
|
| |
|
|
 премия
30.06.2015 18:40:49
|
|
|
Чтобы выплачивать директору премию, что для этого нужно? Раньше у него была з/п в бел по курсу, а сейчас просто в бел. Остальное премией. Вот думаю с потолка же премию не возьмешь. Как правильно это оформить и какими документами?Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ВН
01.07.2015 14:12:45
|
|
|
никогда не задавалась вопросом
У нас тоже ООО, платим ежемесячно надбавки к окладам, в том числе и директору Оформляем Приказом
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.07.2015 10:33:13
|
|
|
Спасибо Всем большое. Будем сегодня решать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2015 10:23:34
|
|
|
Значит поставьте оклад с запасом на шатания курса да и все. Главный принцип, что директору зарплату назначаете не вы а собрание участников. Если оно решит что-то сверх платить ему -премию, надбавку-все должно быть написано четко в контракте
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.07.2015 10:15:22
|
|
|
«Анонимно» 01.07.2015 7:37:55
а что вам курс? начисляйте по нацбанку на последнее число месяца да и все__________________
Так я уже к этому и склоняюсь, просто юрист говорит, что не законно в контракте прописывать з/п экв валюте.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2015 7:37:55
|
|
|
а что вам курс? начисляйте по нацбанку на последнее число месяца да и все
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2015 7:36:37
|
|
|
Автор, вы почему так за это переживаете? Директор ваш муж? сын? Если прибыли нет, то откуда матпомощь-она же из прибыли дается и ТОЖЕ ДОЛЖНА БЫТЬ ПРЕДУСМОТРЕНА В КОНТРАКТЕ. Если у вас поменялась система оплаты труда директора, просто скажите ему, что они с учредителями должны заключить новый контракт или сделать допсоглашение. А что они там укажут-новый оклад, надбавку за контракт или ещё какую доплату вам все равно. Хоть на оздоровление к отпуску )))
И поверьте, директор найдет возможность всё себе «компенсировать» без вас.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.07.2015 0:16:33
|
|
|
Его зарплата выше ,чем средняя по стране. Аудитор как-то предлагала через мат. помощь. Ну опять же в честь чего я ему буду постоянно эту мат. помощь оформлять. У всех остальных была з/п в бел, у него единственного она была подвязана к курсу. И теперь ему принципиально, чтобы она исходила от курса. А мне хочется сделать как правильно и не связываться с этим курсом, прописанным в контракте. Есть идея устанавливать ему каждый месяц оклад, но никогда с этим не сталкивалась на практике и не знаю насколько это правильно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2015 23:17:43
|
|
|
если убыток, то премию с затрат снимут. а вы привяжите зп к средней по стране или какому нибудь стат.показателю, который у нас растет всегда как курс
Беларусь
|
|
|
|
премия
30.06.2015 19:10:59
|
|
|
Т.е. это должно быть решение учредителя? Их у нас двое, один резидент (1%),второй не резидент (99%). Достаточно ли будет решения одного из них, а именно резидента? Там суммы небольшие получаются, просто хотим компенсировать эту разницу в курсе валюты.Может сумбурно пишу, по бумагам будем начислять в бел., но себе буду подсчитывать как если бы была экв, т.е. как было бы раньше. И вот эту разницу надо как-то ему компенсировать .Не могу придумать как. Прибыли на предприятии нет пока. А терять на курсе ему не хочется.Так бы его з/п росла, а так фиксированная. В законодательстве нашем не совсем правильно указывать в контракте, что з/п привязана к курсу.Посоветовавшись с юристом решили сделать как правильно. Вот сейчас думаю куда эту разницу ему приписать. Или можно как-то по другому ему ее компенсировать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2015 18:49:18
|
|
|
Все показатели премирования и размер её должен быть написан у директора в контракте, потому что директор -единственный чел, который не может сам себе дать премию по выдуманным основаниям и по приказу, типа за вып особо важного задания
ну и если вы получаете деньги в качестве выручки от гос-ва, то надо учитывать п.п. 2,5 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 N 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов» руководителям организаций независимо от формы собственности не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждений при наличии убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по организации в целом.
Что касается выплаты премии руководителю по названному основанию например в марте , если предыдущий период организация окончила с убытком от реализации продукции, товаров (работ, услуг), а за отчетный период убытка пока не имеется, то принятие решения об этом находится в компетенции нанимателя (органа, заключившего контракт с руководителем организации).
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»