| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
01.07.2015 10:30:18
|
|
|
Сотрудница работает в организации с 19.10.2010г.В 2011году с 10.05. по 24.05. была в трудовом отпуске. С 24.10.2011 по 03.08.2014г в отпуске по уходу за ребенком.Как правильно посчитать период за который предоставляется отпуск в 2015г (июль)?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ОК
01.07.2015 10:45:51
|
|
|
Пример
Работница принята на работу 01.09.2010. Трудовой отпуск за рабочий год с 01.09.2010 по 31.08.2011 в количестве 26 календарных дней использован полностью с 12.05.2011 по 06.06.2011. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставлен работнице с 08.02.2012. Работница прерывает отпуск и выходит на работу 12.03.2014.
Как будет исчисляться в этом случае рабочий год? Определяем количество календарных дней со дня начала рабочего года (01.09.2011) до дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (07.02.2012). Данное количество составит 160 календарных дней.
Далее посредством вычитания из продолжительности календарного года (366 календарных дней, т.к. 2012 год – високосный) полученного количества календарных дней со дня начала рабочего года до дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет определяем количество календарных дней, которое будем добавлять к дате выхода из социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (366 – 160 = 206).
Теперь определяем дату окончания рабочего года, за который работнице предоставляется трудовой отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. С этой целью к дате выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (12.03.2014) прибавляем недостающее количество календарных дней (12.03.2014 + 206 = 03.10.2014).
Следовательно, рабочий год работницы будет исчисляться с 01.09.2011 по 03.10.2014.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.07.2015 10:43:56
|
|
|
Если я правильно поняла:использовано отпуска 15 дней (всего 25) за период 19.10.10-18.10.11г, б/л по БиР с 06.06.11 по 23.10.11,т.о. она не использовала еще 10 дней за этот период.Теперь после выхода с отпуска по уходу отработала 10 мес.Правильно ли будет предоставить отпуск за период с 04.08.14 по 03.08.15 и компенсацию за 10 дней периода 19.10.11-18.10.11?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.07.2015 10:43:28
|
|
|
Если я правильно поняла:использовано отпуска 15 дней (всего 25) за период 19.10.10-18.10.11г, б/л по БиР с 06.06.11 по 23.10.11,т.о. она не использовала еще 10 дней за этот период.Теперь после выхода с отпуска по уходу отработала 10 мес.Правильно ли будет предоставить отпуск за период с 04.08.14 по 18.10.15 и компенсацию за 10 дней периода 19.10.11-18.10.11?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2015 10:32:35
|
|
|
Отпуск считается не с того момента как была, а с того по какой период она использовала отпуск. Поднимайте приказ за май 2011года и читайте -за какой период использован отпуск. Затем смотрите на больничном по БиР она отпуск зарабатывала, затем в отпуске по уходу -нет
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»