| |
|
|
| |
|
|
 Анна
15.07.2015 15:51:00
|
|
|
Прошу помощи, обыскала уже весь поисковик, но ответа так и не нашла!!! Вопрос: директор хочет оплачивать обучение сына за счет средств предприятия. Я так понимаю это все идет за счет прибыли, но он орет нужно придумать как это отнести на затраты, помогите, пожалуйста!!!!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
16.07.2015 12:39:14
|
|
|
Да это понятно всем :)
Беларусь
|
|
|
|
Катерина
16.07.2015 12:01:36
|
|
|
Для чупнутых
---------------------------
У автора ООО.
--------------------
суть от этого не меняется. в ООО дирик-собственник точно так же путает свой правый карман с левым
Беларусь
|
|
|
|
Белорусская морячка
16.07.2015 11:59:57
|
|
|
Морячка, мы с тобой о разных случаях гутарим.
------------------------------------
Извини, невнимательно прочитала. Да, тогда трехсторонний.
Беларусь
|
|
|
|
Белорусская морячка
16.07.2015 11:58:58
|
|
|
Для чупнутых
---------------------------
У автора ООО.
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
16.07.2015 11:57:49
|
|
|
Морячка, мы с тобой о разных случаях гутарим. В твоем случае именно так . Мой случай- отнесение на затраты и уход от ФСЗН
Беларусь
|
|
|
|
Белорусская морячка
16.07.2015 11:57:24
|
|
|
первый вариант не подходит, потому что папа-директор не хочет, чтобы у него из ЗП удерживали
------------------------------------
А какая разница из чьей зарплаты будет удержано, папы или сына? Я так понимаю, что дитё фактически работать не будет, нафига разводить «мертвые души»... Папе зарплату увеличить на сумму стоимости обучения и на его личном кармане это вообще не отразится, будет получать так же, как и раньше.
Беларусь
|
|
|
|
Белорусская морячка
16.07.2015 11:54:30
|
|
|
заключила трехсторонний договор с ВУЗом
----------------------------------------
Зачем? У студента есть договор с ВУЗом. Он пишет заявление с просьбой оплатить за учебу с последующим удержанием из его зарплаты. Организация оплачивает безналом с назначением платежа «за обучение Васи Пупкина, студента такого-то курса такой-то группы с последующим удержанием из заработной платы». Копия платежки вручается студенту, чтобы он отдал её в институте вместо квитанции об оплате налом.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
16.07.2015 11:54:09
|
|
|
Вы скажите родителям, что никаким боком и они вам новый вид деятельности откроют. Или установят что-то в старых.Например что вашему ЧУПу срочно необходим медработник для предрейсовых медосмотров водителя. Который по совместительству ещё и дирик и отец :)
Для чупнутых -нет никаких преград :)
Беларусь
|
|
|
|
Белорусская морячка
16.07.2015 11:50:28
|
|
|
может быть возможно сделать вот так: предприятие с р/с оплачивает за семестр, а потом удерживает у него из ЗП частями???
----------------------------------
Именно так.
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
16.07.2015 10:21:56
|
|
|
А если будущая специальность никаким боком к производственной необходимости?
_____________________
тогда читаем то, что БМ написала.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.07.2015 10:11:51
|
|
|
А если будущая специальность никаким боком к производственной необходимости?
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
16.07.2015 10:01:04
|
|
|
ст.2201
__- ст.220 прим.1
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
16.07.2015 9:59:41
|
|
|
тем более вы можете сейчас (в каникулы) принять её на работу, а затем уже решить вопрос о корректировке договора с ВУЗом :)
_________________________
БТР! ты просто ясновидящая)))))))))) Я именно так и делала. Приняла летом на полную ставку, потом перевела на неполный рабочий день
Беларусь
|
|
|
|
Анна
16.07.2015 9:58:10
|
|
|
БТР, спасибо Вам за помощь!!!
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
16.07.2015 9:57:54
|
|
|
И еще не забудьте в приказе сослаться на
ст.2201 Трудового кодекса РБ
наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Вроде все.
Беларусь
|
|
|
|
Анна
16.07.2015 9:57:13
|
|
|
Солоха 16.07.2015 9:53:10
________________________________
Спасибо огромное Вам за ответ!!!
Беларусь
|
|
|
|
БТР
16.07.2015 9:57:06
|
|
|
Вариант Солохи лучше, тем более вы можете сейчас (в каникулы) принять её на работу, а затем уже решить вопрос о корректировке договора с ВУЗом :) а потом думать-перевести ли её на сокращенный рабочий день или ещё как :) возможно и предоставление учебного отпуска без оплаты на время учебы :)
Беларусь
|
|
|
|
Анна
16.07.2015 9:54:40
|
|
|
Белорусская морячка 16.07.2015 9:19:33
________________________
Спасибо Вам огромное за ответ, но первый вариант не подходит, потому что папа-директор не хочет, чтобы у него из ЗП удерживали, а вот второй вариант думаю может подойти, но вот ЗП на предприятии совсем небольшие, а если оформить его на 0,5, то думаю, что стоимость его обучения за семестр будет равна его полугодовой зарплате!!! может быть возможно сделать вот так: предприятие с р/с оплачивает за семестр, а потом удерживает у него из ЗП частями???
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
16.07.2015 9:53:10
|
|
|
Работала в ЧУПе, где директор (она же учред) учила дочку.
1. Приняла как советует «Анонимно» 16.07.2015 9:26:14 на неполное рабочее время, пару часов в неделю, завела трудовую книжку, заключила трехсторонний договор с ВУЗом, составила приказ о производственной необходимости обучения будущего работника именно по этой специальности и, в соответствии с ним трудовой договор согласно
Статья 19. Содержание и условия трудового договора
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй настоящей статьи условия об установлении испытательного срока, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника
Затраты на обучение относила на учитываемые расходы.
2. согласно абзацу 3 п.4 Перечня № 115 взносы не начисляются на обучение работников, осваивающих содержание образовательных программ дополнительного образования взрослых при их переподготовке, профессиональной подготовке, повышении квалификации, стажировке, обучении на обучающих курсах, связанных с осуществляемой работодателем деятельностью, в размере стоимости такого обучения.
Следовательно, в данном случае объект для начисления страховых взносов отсутствует.
Проверка комплексная в прошлом году была. Даже не спрашивали, т.к. все документально было оформлено. Девочка так и работает теперь уже по совместительству там. Основная работа- уже совсем не по специальности
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.07.2015 9:26:14
|
|
|
Что у нас нет обучения за счет предприятия , если это производственная необходимость . Со всеми вытекающими : принятие на работу по специальности на неполное рабочее время , заключение трехстороннего договор с учебным учреждение и т.д.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-30
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»