| |
|
|
| |
|
|
 Оплата труда
22.07.2015 8:07:33
|
|
|
Точка зрения (внутр)
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ассоль
22.07.2015 10:36:10
|
|
|
Сделайте маленькие оклады и регулируйте премиями.
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
22.07.2015 10:10:20
|
|
|
Ежемесчно- составляется приказ- кому скока и за что, со ссылкой на положение. Мы так делаем
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
22.07.2015 10:08:45
|
|
|
Читайте Крошу. регулируйте надбавками и сваяйте положение об оплате труда , где эти надбавки и их размеры будут фигурировать. И штатное не надо менять.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
22.07.2015 10:05:55
|
|
|
Когда вы уже научитесь пользоваться поиском? он хорошо работает, написали вопрос«как платить премию при убытках?»-и просто читаете масса ссылок и аргументов и поиск хорошо теперь работает
http://www.buh.by/mes.asp?t=215717
http://www.buh.by/mes.asp?t=293461
http://www.buh.by/mes.asp?t=349612&b=1
Ксли ответы не нравятся (или непонятны), то сформируйте запрос другими словами и будет вам счастье:)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.07.2015 9:32:59
|
|
|
У меня также убыток за счет курсовых разниц. Но прибыль от реализации. Я так понимаю если прибыль от реализации есть , то и премии выплачивать можно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.07.2015 9:23:31
|
|
|
Автор,при убытках вы можете платить премию как и платили всем кроме вышеперечисл руководителей
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.07.2015 8:43:06
|
|
|
Кроша, прошу прощения! Как отключить этот чертов словарь на телефоне, замучал(((((
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.07.2015 8:41:18
|
|
|
Крыша, так в контракте ведь до рубля должна быть описана зарплата, разве нет? Или такая запись возможна: оклад по штатному 8 млн, надбавки и премии регулируются положением об оплате под ознакомление работнику. Типа того.
Кроме как надбавка за сложность и напряженность , которую чаще всего используют в штатном расписании и она формирует оклад, ничего на ум не приходит((((((
Беларусь
|
|
|
|
Кроша
22.07.2015 8:30:49
|
|
|
Боюсь ошибиться, но надбавку можно по-моему в штатном не указывать, пропишите за что у вас могут быть надбавки в положение об оплате труда, не в конкретном размере а например до 100% по решению директора предприятия, то же самое сделайте в контракты, что они возможны и за что, один раз уведомите людей о существенных изменениях, ну а далее, если вы в этом месяце хотите установить надбавку, издаете приказ и начисляете ее.
и да,
«Анонимно» 22.07.2015 8:22:34
Нельзя при убытках платить премии директору, замам и спецам со словом главный. Остальным-можно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.07.2015 8:28:04
|
|
|
А где это почитать? Номер постановления подскажите, пожалуйста
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.07.2015 8:22:34
|
|
|
Нельзя при убытках платить премии директору, замам и спецам со словом главный. Остальным-можно.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
22.07.2015 8:16:30
|
|
|
Регулировать за (чертов словарь на телефоне)))))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.07.2015 8:14:29
|
|
|
Предприятие работает, платит налоги, прибыль съедают курсовые разницы. При такой ситуации регулировать зарплату премиями нет возможности. Остается регулировать надбавками в штатном. Т.к. Эоотизпенения существенных условий можно как то избежать каждый месяц переделывать штатное? Может описать в контракте и воплощении об оплате труда, что они регулируются и утверждаются приказом по предприятию? Чтоб избежать допов к контракту и переделку штатного?
Может кто другой идеей поделится как при убытках регулировать за?
Спасибо
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-13
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»