| |
|
|
| |
|
|
 Кадры
24.07.2015 9:54:56
|
|
|
Вправе ли работодатель отказать декретнице изъявившей желание выйти на работу раньше окончания дикретного отпуска на 0,25 ставки.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
24.07.2015 19:12:29
|
|
|
Документы - то свидетельствуетво о рождении ребёнка, подтверждающего его возраст, и все.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.07.2015 18:43:38
|
|
|
Работнику, которому наниматель обязан установить неполное рабочее время, к заявлению следует приложить документы, подтверждающие соответствующие обстоятельства.
__________________________________________________.. _____
с причиной то все понятно, а вот с документами сложнее, может женщине нужно забрать ребенка со школы, чтобы покормить, сделать уроки и отвести в кружок, секцию и т.д., особенно это становится актуально когда в семье двое, трое детей
Беларусь
|
|
|
|
Эд :)
24.07.2015 17:20:40
|
|
|
Из ненавистного вам журнала «Налоги Беларуси», 2014, N 40:
--------------------
Вопрос: Женщина, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, обратилась к нанимателю с просьбой об установлении неполного рабочего времени. Она хочет перейти на неполный рабочий день и работать 3 часа в день. Директор хочет установить для нее 6 рабочих часов в день.
Есть ли ограничение на минимальное количество часов в день или дней в неделю при неполном рабочем времени?
Кто выбирает и устанавливает количество часов в день или дней в неделю при неполном рабочем времени - наниматель или работник?
В какой срок директор должен рассмотреть заявление о переводе на неполное рабочее время и издать соответствующий приказ (распоряжение)?
Куда может обратиться работник в случае возникновения споров с нанимателем по вопросу об установлении неполного рабочего времени?
Ответ: В соответствии с пунктом 1 части второй статьи 289 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - Трудовой кодекс) наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет.
Если необходимость в установлении неполного рабочего времени возникает в процессе работы, то просьбу можно оформить в виде отдельного заявления об установлении неполного рабочего времени.
В заявлении следует указать:
- желаемую продолжительность рабочего времени, а также время начала и окончания рабочего дня (при уменьшении продолжительности ежедневной работы) и (или) конкретные рабочие дни недели (при установлении неполной рабочей недели);
- дату, с которой работник просит установить неполное рабочее время (в случае установления рабочего времени на определенный срок - период, на который работнику необходимо, чтобы было установлено неполное рабочее время);
- причину, по которой работник просит установить ему неполное рабочее время.
Работнику, которому наниматель обязан установить неполное рабочее время, к заявлению следует приложить документы, подтверждающие соответствующие обстоятельства. В противном случае наниматель вправе (но не обязан) их потребовать.
Работнику и нанимателю необходимо согласовать новую продолжительность рабочего времени. Даже в том случае, когда наниматель обязан установить неполное рабочее время, законодательство не предусматривает конкретную продолжительность рабочего времени, которая должна быть установлена. В некоторых случаях определены пределы, в которых это может быть сделано. Так, для совместителей по общему правилу предусмотрен максимум продолжительности рабочего времени: не более половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 111 - 114 Трудового кодекса.
Законодательством не предусматривается минимальная продолжительность рабочего времени, которая может быть установлена работнику с неполным рабочим временем. Соответственно по соглашению между работником и нанимателем продолжительность рабочего времени может быть уменьшена даже до 1 часа в день.
Кроме того, работник и наниматель должны согласовать и режим рабочего времени (время начала рабочего дня и время его окончания), а возможно, и время перерыва для отдыха и питания, так как он в связи с уменьшенной нормой рабочего времени может для данного работника отличаться от установленного в организации для работников, работающих в режиме полного рабочего времени.
Согласно части третьей статьи 17 Закона Республики Беларусь от 18 июля 2011 г. N 300-З «Об обращениях граждан и юридических лиц» письменные обращения, не требующие дополнительного изучения и проверки, должны быть рассмотрены не позднее 15 дней. Следовательно, наниматель обязан не позднее указанного срока рассмотреть письменное заявление об установлении неполного рабочего времени и издать приказ (распоряжение).
В случае возникновения спора с нанимателем по вопросу установления неполного рабочего времени работник - член профсоюза вправе обратиться за разрешением индивидуального трудового спора в комиссию по трудовым спорам.
Работник - не член профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд (ч. 3 ст. 236 Трудового кодекса).
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или нанимателем, за исключением случаев, предусмотренных статьей 321 Трудового кодекса, в суд в 10-дневный срок со дня вручения им копии решения комиссии по трудовым спорам.
В.Я.БРАТАШ,
юрист
Беларусь
|
|
|
|
еще раз
24.07.2015 17:16:54
|
|
|
а в той документации что перечитали, указано до каких пределов урезается рабочий день? На полчаса можно с утра забежать-у меня дочке 13 лет? ))
===
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 08.01.2014 N 131-З)
===
Иными словами - сколько часов рабочих попросит женщина с ребенком до 14 лет, столько наниматель ОБЯЗАН ЕЙ ПРЕДОСТАВИТЬ, можете с дочкой 13 лет установить себе пол часа рабочего времени с утра, запросто.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.07.2015 17:02:09
|
|
|
ИВА 24.07.2015 16:58:41
Ольга, ну выйдет человек на ставку на 1 день и напишет заявление о необходимости работать на 0,25 ставки и поскольку ребенку менее 14 лет наниматель не может отказать.
==
вот именно, мама с ребенком до 14 лет имеет право работать на неполную ставку, как захочет - хоть 1 час в день, читайте ТК
Беларусь
|
|
|
|
ИВА
24.07.2015 16:58:41
|
|
|
Ольга, ну выйдет человек на ставку на 1 день и напишет заявление о необходимости работать на 0,25 ставки и поскольку ребенку менее 14 лет наниматель не может отказать.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
24.07.2015 14:20:55
|
|
|
Перечитала всю документацию. Действительно, наниматель не вправе отказать. Эти отношения регулируются ТК и письмом, которое было упомянуто выше.
____________________________________
Ну, не знаю как Вы читаете... Еще раз: Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет регулирует ст.185 ТК. С 25.07.2014, ст.185 ТК изложена в новой редакции. Если до ухода в отпуск работница работала на ставку, то она имеет право выйти только на ставку и наниматель обязан предоставить ей ее ставку. Точка. 0,25, 0,5, неполный рабочий день... это все по договоренности. Это разъяснение и в вышеуказанном письме. Сомневаетесь - напишите запрос в Минтруд изложив Вашу конкретную ситуацию.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.07.2015 14:09:25
|
|
|
Перечитала всю документацию. Действительно, наниматель не вправе отказать. Эти отношения регулируются ТК и письмом, которое было упомянуто выше.
==============
а в той документации что перечитали, указано до каких пределов урезается рабочий день? На полчаса можно с утра забежать-у меня дочке 13 лет? ))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.07.2015 13:44:27
|
|
|
Перечитала всю документацию. Действительно, наниматель не вправе отказать. Эти отношения регулируются ТК и письмом, которое было упомянуто выше.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.07.2015 13:43:31
|
|
|
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 08.01.2014 N 131-З)
==============
и до скольки по-вашему уменьшать этот неполный рабочий день? от восьми часов шесть отнять что ли? Вы не правильно трактуете законодательство, та статья, на которую вы ссылаетесь вовсе не означает что теперь модно только на 2 часа выходить в день из-за того что есть ребенок
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.07.2015 12:45:18
|
|
|
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 08.01.2014 N 131-З)
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
24.07.2015 12:20:52
|
|
|
Найдите ПИСЬМО Минтруда и соцзащиты от
25 ноября 2014 г. № 6212/2300
Об отпуске по уходу за ребенком
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
24.07.2015 12:19:28
|
|
|
Автор, Вы сами себе противоречите. «Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).» Это ПРАВО нанимателя, а не обязанность. Если конечно Ваша сотрудница до декрета не работала на 0,25.
Беларусь
|
|
|
|
Кадры
24.07.2015 12:04:56
|
|
|
НЕТ не может отказать.Я нашла ответ читайте статью 118 ТК ст. 289.
Статья 118. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй статьи 289 настоящего Кодекса.
При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.
Статья 289. Установление неполного рабочего времени
Неполное рабочее время устанавливается по договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии (статья 118).
Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
(в ред. Законов Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З, от 08.01.2014 N 131-З)
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
(п. 2 части второй статьи 289 в ред. Закона Республики Беларусь от 17.07.2009 N 48-З)
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
24.07.2015 12:01:23
|
|
|
В связи с изменениями ТК с прошлого года декретница имеет право вышти только на полный день. Если желает на 0,25 и наниматель согласен, то вводится новая штатная еденица - 0,25.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.07.2015 10:42:46
|
|
|
А почему не может отказать? Где это написано? Я понимаю, когда она на полную ставку выходит, то нельзя отказать. А тут... Мне нужен сотрудник на целую ставку, почему я должна ее брать на 0,25? Кто будет остальное время работать? Второго сотрудника брать?
Беларусь
|
|
|
|
Кадры
24.07.2015 10:01:59
|
|
|
на какую статью ТК сослаться. Были изменения в июне 15г.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.07.2015 9:57:01
|
|
|
нет
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-18
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»