| |
|
|
| |
|
|
 Вопрос к юристам
30.07.2015 15:25:36
|
|
|
В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части - при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, СОГЛАШЕНИЕМ, трудовым договором.__
у нас возник спор между юристом и кадровиком: юрист утверждает что соглашение- в данном случае можно отнести доп.соглашение к контракту в котором мы пишем про эту выплату к отпуску( кол договора на предприятии нет)
кадровик же считает что в данном случае речь идет про соглашение именно к кол договору
помогите понять кто прав?
спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2015 12:51:07
|
|
|
что вы имели в виду? что если написать сумму-то тогда можно не облагать фсзн? почему вы так решили??____очередная задача, не имеющая решения, это имелось в виду....не родился еще такой Гений.....
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.08.2015 12:17:59
|
|
|
фраза:
работнику предоставляется Единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска.
не начислять фсзн?___ начислять, а вот если будет
фраза:
работнику предоставляется Единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска в размере «сколько не жалко». - не начислять.____
что вы имели в виду? что если написать сумму-то тогда можно не облагать фсзн? почему вы так решили??
Беларусь
|
|
|
|
аглая
03.08.2015 12:14:16
|
|
|
а чем отличается материальная помощь от единовременной выплаты?
___
вот я и думаю, что отличие как раз в том что мат помощь нельзя отнести на затраты, а единовременную выплату-можно(если она согл.ТК)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2015 10:28:00
|
|
|
может так записать в коллективном договоре - «единовременная выплата (материальная помощь) на оздоровление к отпуску». Позаимствовано из изменений в НК
2016?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.07.2015 15:12:49
|
|
|
Отпускные.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.07.2015 15:12:12
|
|
|
Возможно, тем, что материальная помощь всегда ежемесячная и материальная помощь - это вовсе не выплата? А также выплата никогда не может быть материальной помощью?
Какие еще бывают выплаты?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.07.2015 14:59:56
|
|
|
а чем отличается материальная помощь от единовременной выплаты?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.07.2015 14:33:03
|
|
|
http://www.gb.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter/vyplaty-na-ozdorovlenie-k-otpusku-po-tru
С налогообложением этих выплат полная неразбериха. В коллективном договоре записано «единовременная помощь на оздоровление к отпуску». С одной стороны, придется заплатить «соцстрах» и, возможно, подоходный налог, а с другой – разрешено отнести эти выплаты на затраты. Но относить их на затраты опасно, так как это выплаты непроизводственного характера.
Беларусь
|
|
|
|
В сомнениях
31.07.2015 13:29:05
|
|
|
фраза:
работнику предоставляется Единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска.
не начислять фсзн?___ начислять, а вот если будет
фраза:
работнику предоставляется Единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска в размере «сколько не жалко». - не начислять.
Беларусь
|
|
|
|
автор удивленный
31.07.2015 12:57:25
|
|
|
автор, Там же написано «ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ», зачем вы обсуждаете соглашение?
дополнительное соглашение к трудовому договору это и есть трудовой договор.___
Юрий, я уже давно ничего не обсуждаю, мы с этим разобрались.. а народ вообще-то обсуждает уже: можно ли (если не прописано в контракте, а прописано только в допсоглашении с отдельными работниками) фраза:
работнику предоставляется Единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска.
не начислять фсзн?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
31.07.2015 11:07:13
|
|
|
В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части - при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, СОГЛАШЕНИЕМ, трудовым договором.__
у нас возник спор между юристом и кадровиком: юрист утверждает что соглашение- в данном случае можно отнести доп.соглашение к контракту в котором мы пишем про эту выплату к отпуску( кол договора на предприятии нет)
кадровик же считает что в данном случае речь идет про соглашение именно к кол договору
помогите понять кто прав?
спасибо
__________
автор, Там же написано «ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ», зачем вы обсуждаете соглашение?
дополнительное соглашение к трудовому договору это и есть трудовой договор.
Беларусь
|
|
|
|
Солоха
31.07.2015 10:49:32
|
|
|
только хотела написать что соглащение относится, видимо , к виду Локальных правовых актов. «Анонимно» 31.07.2015 10:46:35 уже все разъяснил )))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.07.2015 10:46:35
|
|
|
татья 7. Источники регулирования трудовых и связанных с ними отношений
Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:
1) Конституция Республики Беларусь;
2) настоящий Кодекс и другие акты законодательства о труде;
3) коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством;
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
4) трудовые договоры.
(п. 4 части первой статьи 7 введен Законом Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде.
В случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников.
Беларусь
|
|
|
|
мимо шла
31.07.2015 10:37:56
|
|
|
да мне оно нравится ))) миленькое такое, особенно если доп. выплаты в нем предусмотрены...
НО! не написано в законе, что это нормативный правовой акт, составляющий законодательство.
Надо менять закон - выступайте с инициативой ))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.07.2015 10:36:12
|
|
|
Ну и логика у фонда конечно странная, как и у вас, но в законодательном акте написано, что выплата может предоставляться в соответствии с контрактом. Будет очень сложно оспорить что выплата предоставленная по контракту предоставлена не в соотвествии с законодательством.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.07.2015 10:32:48
|
|
|
Чем вам именно соглашение не нравится? И что это меняет? С соглашениями (ст 358 ТК) у нас тут вообще мало кто сталкивался.
Беларусь
|
|
|
|
мимо шла
31.07.2015 10:32:20
|
|
|
я рассказала, на что будет ссылаться ФСЗН.
А дальше думайте сами и ваши юристы вам в помощь ))
Беларусь
|
|
|
|
мимо шла
31.07.2015 10:29:30
|
|
|
ст. 1 закона № 361-з: акты законодательства - нормативные правовые акты, составляющие законодательство Республики Беларусь;
Статья 2. Виды нормативных правовых актов
Конституция Республики Беларусь - Основной Закон Республики Беларусь, имеющий высшую юридическую силу и закрепляющий основополагающие принципы и нормы правового регулирования важнейших общественных отношений.
Решение референдума - нормативный правовой акт, направленный на урегулирование важнейших вопросов государственной и общественной жизни, принятый республиканским или местным референдумом.
Программный закон - закон, принимаемый в установленном Конституцией Республики Беларусь порядке и по определенным ею вопросам.
Кодекс Республики Беларусь (кодифицированный нормативный правовой акт) - закон, обеспечивающий полное системное регулирование определенной области общественных отношений.
Закон Республики Беларусь - нормативный правовой акт, закрепляющий принципы и нормы регулирования наиболее важных общественных отношений.
Декрет Президента Республики Беларусь - нормативный правовой акт Главы государства, имеющий силу закона, издаваемый в соответствии с Конституцией Республики Беларусь на основании делегированных ему Парламентом законодательных полномочий либо в случаях особой необходимости (временный декрет) для регулирования наиболее важных общественных отношений.
Указ Президента Республики Беларусь - нормативный правовой акт Главы государства, издаваемый в целях реализации его полномочий и устанавливающий (изменяющий, отменяющий) определенные правовые нормы.
Директива Президента Республики Беларусь - указ программного характера, издаваемый Главой государства в целях системного решения вопросов, имеющих приоритетное политическое, социальное и экономическое значение.
Постановления палат Парламента - Национального собрания Республики Беларусь - нормативные правовые акты, принимаемые палатами Парламента - Национального собрания Республики Беларусь в случаях, предусмотренных Конституцией Республики Беларусь.
Постановление Совета Министров Республики Беларусь - нормативный правовой акт Правительства Республики Беларусь.
Акты Конституционного Суда Республики Беларусь, Верховного Суда Республики Беларусь (постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь), Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь (постановления Пленума Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь), Генерального прокурора Республики Беларусь - нормативные правовые акты, принятые в пределах их компетенции по регулированию общественных отношений, установленной Конституцией Республики Беларусь и принятыми в соответствии с ней иными законодательными актами.
Постановления республиканского органа государственного управления и Национального банка Республики Беларусь (Правления Национального банка Республики Беларусь, Совета директоров Национального банка Республики Беларусь) - нормативные правовые акты, принимаемые коллегиально на основе и во исполнение нормативных правовых актов большей юридической силы в пределах компетенции соответствующего государственного органа и регулирующие общественные отношения в сфере исполнительно-распорядительной деятельности.
Регламент - нормативный правовой акт, принятый (изданный) Главой государства, органами законодательной, исполнительной, судебной власти, а также органами местного управления и самоуправления и содержащий совокупность правил, определяющих процедуру деятельности соответствующих органов.
Инструкция - нормативный правовой акт, детально определяющий содержание и методические вопросы регулирования в определенной области общественных отношений.
Правила - кодифицированный нормативный правовой акт, конкретизирующий нормы более общего характера с целью регулирования поведения субъектов общественных отношений в определенных сферах и по процедурным вопросам.
Устав (положение) - нормативный правовой акт, определяющий порядок деятельности государственного органа (организации), а также порядок деятельности государственных служащих и иных лиц в определенных сферах деятельности.
Приказ республиканского органа государственного управления - нормативный правовой акт функционально-отраслевого характера, издаваемый руководителем республиканского органа государственного управления в пределах компетенции возглавляемого им органа в соответствующей сфере государственного управления.
Решения органов местного управления и самоуправления - нормативные правовые акты, принимаемые местными Советами депутатов, исполнительными и распорядительными органами в пределах своей компетенции с целью решения вопросов местного значения и имеющие обязательную силу на соответствующей территории.
Здесь нет соглашения...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.07.2015 10:22:16
|
|
|
оздоровление в размере, опред. законодательством, колл. договором, соглашением, трудовым договором.___ «бюджетникам» м.б. законодательством, всем остальным - колл. договором, соглашением, трудовым договором...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.07.2015 10:18:44
|
|
|
Соглашение – нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне профессии, отрасли, территории.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений, соглашения бывают:
Генеральное (республиканское) – заключается на республиканском уровне. Сторонами такого соглашения выступают республиканские объединения профсоюзов и нанимателей и государство.
Тарифное (отраслевое) – устанавливает нормы оплаты труда, гарантии льготы для работников определенной отрасли. Сторонами выступают: соответствующие профсоюзы или их объединения, соответствующее объединение нанимателей, соответствующие органы государственного управления.
Местное соглашение устанавливает условия труда, связанные с территориальными особенностями города, района и другого административно-территориального образования. Стороны: соответствующие профсоюзы или их объединения, соответствующие наниматели или их объединения, местные исполнительные или распорядительные органы.
Соглашения могут быть двухсторонними и трехсторонними. Соглашение заключается комиссией, которая формируется сторонами на равной основе с участием уполномоченных представителей сторон. Эта комиссия заключает соглашение в письменной форме в срок, минимальный – год, максимальный – 3. Подписывается на каждой странице соответствующими представителями. Регистрируется соглашение в республиканских органах. Генеральное соглашение регистрируется в министерстве труда и социальной защиты РБ. Местные и тарифные регистрируются в местных органах по труду министерства труда и социальной защиты РБ.
Содержание соглашений определяется сторонами в пределах их компетенции. Генеральное соглашение содержит положение, закрепленное в ст.360.
Соглашение вступает в силу с момента подписания его сторонами или с другого момента, который стороны устанавливают самостоятельно. Действие соглашения распространяется на работников, нанимателей, органов исполнительной власти, которые уполномочили участников разработать и заключить соглашение от их имени. Изменения вносятся в соглашение в таком же порядке, как оно и заключается. Контроль за соблюдением исполнения соглашения распространяется на стороны, представителей, соответствующие органы по контролю за соблюдением исполнения соглашения. «Национальный совет по рудовым и социальным вопросам».
http://www.bip-ip.com/sotsialnoe-partnerstvo-kollektivnyie-dogovoryi-i-soglasheniya/
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-37
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»