| |
|
|
| |
|
|
 Kat
05.08.2015 15:33:43
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, по социальному отпуску. Работница вышла на 0,5 ставки без прерывания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в середине 2012 года. С 2013 году внесены изменения в ТК, где добавили строчку, что без прерывания можно только «по другой профессии, должности», нужно ли было социальный отпуск работнице принудительно прерывать в связи с изменением?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
06.08.2015 16:34:47
|
|
|
http://www.buh.by/mes.asp?t=339022&b=1
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.08.2015 15:12:54
|
|
|
2 «Анонимно» 06.08.2015 14:57:20
На час для всех, вроде, относительно недавно и на этом форуме это обсуждалось.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.08.2015 15:04:02
|
|
|
2 «Анонимно» 06.08.2015 14:43:37
С официального сайта министерства труда и социальной защиты:
«…В соответствии с частью девятой статьи 185 Трудового кодекса лицо, оформившее отпуск по уходу за ребенком, имеет право в период этого отпуска работать по совместительству (по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы) на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). Это означает, что при выходе на основное место работы по своей профессии, должности (в том числе на условиях не более половины месячной нормы рабочего времени) отпуск по уходу за ребенком прерывается…»
А вы про какие комментарии?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.08.2015 14:57:20
|
|
|
перед праздничным днем рабочий день сокращается на 1 час у основных работников, а у совместителей, тех кто 4 часа работат или 2? есть тоже противоречивые ответы из Минтруд, в одних - на 1 час сокращается, в других - на 0,5 часа, есть ответы - что и вообще не сокращается......
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.08.2015 14:43:37
|
|
|
Автор 06.08.2015 14:41:00
) Это я не я путаю народ, это вы лучше к работникам минтруда, и ФЗСН обратитесь, они так комментируют вышесказанный пункт ТК.
(Если что, про выход по своей специальности там ничего не сказано, читайте внимательнее прежде, чем писать)
====
именно работники Минтруда и трактуюбт так - выход на работу на условиях неполного рабочего времени по основной специальности, а в скобках уточняется - что может еще и не по своей выходить
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.08.2015 14:41:00
|
|
|
) Это я не я путаю народ, это вы лучше к работникам минтруда, и ФЗСН обратитесь, они так комментируют вышесказанный пункт ТК.
(Если что, про выход по своей специальности там ничего не сказано, читайте внимательнее прежде, чем писать)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.08.2015 14:31:21
|
|
|
Но если после изменения в ТК она должна была прервать отпуск, то естественно права на вычет муж лишается, и в ПУ-3 тоже это будет отражено. Вопрос в том, должна ли она была это сделать, если работать начала задолго до изменений?
===
Где вы нашли в ТК что она должна была прервать свой отпуск, чтобы выйти на 0,5 ставки работать? там написано - что она может выйти на неполное рабочее время на основную работу по своей специальности, по другой специальности к тому же нанимателю и на по совмещению совсем у другому нанимателю! Не путайте народ своими придумками абы чего.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.08.2015 14:27:35
|
|
|
2 «Анонимно» 06.08.2015 13:55:57
Женщина, с социального отпуска не выходила, по НК она иждивенец, несмотря на то, что работает.
Периоды работы и декретного (раз уж она его не прервала) в ПУ-3 пересекаются.
Но если после изменения в ТК она должна была прервать отпуск, то естественно права на вычет муж лишается, и в ПУ-3 тоже это будет отражено. Вопрос в том, должна ли она была это сделать, если работать начала задолго до изменений?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.08.2015 13:55:57
|
|
|
Дело не в пособии, тут вопрос с трудовым отпуском и социальным вычетом у мужа, ну и правильности заполнения ПУ-3.
У мужа с момента выхода на работу сотрудницы прекращается вычет на иждивенца ПУ3 соответственно - рабочее время обычное
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.08.2015 12:00:17
|
|
|
По желанию лиц, указанных в частях первой - третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).
===
и что? тут же не сказано, что только по другой профессии, а уточняется, что может и по другой профессии работать, а не только по основной
===
так трактует сотрудница Минтруда
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.08.2015 11:53:13
|
|
|
По желанию лиц, указанных в частях первой - третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени).
===
и что? тут же не сказано, что только по другой профессии, а уточняется, что может и по другой профессии работать, а не только по основной
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.08.2015 11:49:40
|
|
|
Анонимно« 06.08.2015 11:46:44
А что это за загадочная статья в ТК?
________________
часть 9 ст.185 ТК
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.08.2015 11:48:47
|
|
|
Сейчас-то отпуск прерывается, а что с теми, кто уже был в отпуске и работал? В моем случае, сотрудница работает с 06.2012, у неё с 25.07.2014 декретный тоже должен был быть прерван?
Дело не в пособии, тут вопрос с трудовым отпуском и социальным вычетом у мужа, ну и правильности заполнения ПУ-3.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.08.2015 11:46:44
|
|
|
А что это за загадочная статья в ТК?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.08.2015 11:26:29
|
|
|
Если выходит на свою должность Пособие сохраняется
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.08.2015 11:25:46
|
|
|
Только разбиралась с этим вопросом, у нас одна тоже вышла до исполнения ребенку 3 лет Сейчас отпуск по уходу у таких работников считается прерванным, идет обычный рабочий год
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.08.2015 11:19:25
|
|
|
Статей в аналитических базах хватает, комментируют, что после изменений можно работать на 0,5 ставки без прерывания отпуска по основному месту работы, но только в другой должности (по внутреннему совместительству). Нужно ли что-то менять для тех, кто уже работает находясь в декретном, информации не нашла. По умолчанию посчитала, что можно, но вопрос снова всплыл, когда стали звонить с ФЗСН по поводу ПУ-3 за 2014 год.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.08.2015 19:26:20
|
|
|
С чего Вы взяли что обязательно без прерывания именно по другой должности. Я так понимаю, что у одного и того же нанимателя Вы можете выйти не только по своей основной должности но и по другой (актуально для вн. совместителей). Я думаю не я одна работаю в декретном отпуске по своей должности и не прерывала его.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.08.2015 17:12:45
|
|
|
Прошу прощения, изменения в ТК с 25.07.2014, но вопрос тот же.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-19
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»