| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
06.08.2015 14:04:09
|
|
|
Прошу помочь с исчислением ЗП. Ситуация следующая:
Есть три работника, работающие по сменному графику работы(сутки через двое). Один из них уходит в отпуск на 14 дней(например). Как правильно рассчитать переработку, как правильно считать выходные которые бы были у оставшихся двух работников, если бы работали в троем. От бухгалтерии далек уже лет 5-7, и со сменным графиком никогда не сталкивался. Заранее спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
06.08.2015 15:13:07
|
|
|
Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.08.2015 15:07:24
|
|
|
Дни переработки считаются всегда одинаково.
Например если учетный период месяц, то сравниваем сколько по норме часов и сколько отработал фактически работник - разница это и будет переработка или недоработка.
Если в учетном периоде работник болел, был в отпуске, то от нормы часов отнимаем рабочие дни по графику пятидневной рабочей недели умноженные на 8 часов в периоде когда работник болел или был в отпуске. Далее опять сравниваем с фактом ...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.08.2015 14:47:56
|
|
|
Ясно, ну может есть бухгалтера, разбирающиеся в сменных графиках работы. Пример приведен условный, меня только интересует, куда идут часы в потерянные выходные и как они оплачиваются. Или все просто - берем отработано часов, отнимаем норму в данном месяце, остаток платим в двойном размере.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.08.2015 14:37:32
|
|
|
а буху это не ведомо, учетом рабочего времени кадровые работники занимаются
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»