Сотрудник до 31.08.15 в отпуске. Сегодня пришел, и написал заявление на увольнение. Директор согласен уволить с сегодняшнего дня. Можно ли его уволить до истечения отпуска и что ставить в табеле до 31.08 - отпуск или уже прочерки? Спасибо!
просто если в рамках ТК то оснований вроде как и нет для отзыва. Но наверное можно уволить в отпуске без отзыва? ну если соглашение сторон достигнуто...?
Беларусь
"Анонимно"14.08.2015 11:42:45
а какое основание для отзыва из отпуска? -- Анекдот помните? Ну тыж умная, ну придумай сама что-нибудь...
Беларусь
"Анонимно"14.08.2015 11:41:35
а какое основание для отзыва из отпуска?
Беларусь
"Анонимно"14.08.2015 11:34:32
И без разницы что он там не отгулял -- А вот это зря - разница таки есть, может челу доплатить за невыбранные отпуска надо. --- Короче, если чел м.подождать до конца отпуска - увольняйте 31 числом. Если все-таки срочно нужно - отозвать из отпуска и уволить днем отзыва.
Беларусь
"Анонимно"14.08.2015 11:30:14
не рассматриваете? -- В период отпуска увольняют в последний день отпуска (ТК) И без разницы что он там не отгулял
Беларусь
"Анонимно"14.08.2015 11:08:18
с какой стати ______________ Может человек не все отпуска полностью отгулял.Такой вариант не рассматриваете?
Беларусь
"Анонимно"14.08.2015 11:06:31
можно уволить последним днем отпуска. ----- а до истечения отпуска нельзя? он другую работу нашел
Беларусь
"Анонимно"14.08.2015 10:59:53
надо отозвать из отпуска, посчитать компенсацию за неиспользованные дни отпуска, --- с какой стати
Беларусь
inna14.08.2015 10:56:48
можно уволить последним днем отпуска.
Беларусь
"Анонимно"14.08.2015 10:46:30
Уволить можно, надо отозвать из отпуска, посчитать компенсацию за неиспользованные дни отпуска, в табеле прочерки
Беларусь
"Анонимно"14.08.2015 10:42:39
Можете уволить. Только отпускные скорее всего удерживать не будет основания.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»