| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
18.08.2015 13:26:39
|
|
|
Ребята! Прошу помощи!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2015 9:46:56
|
|
|
так и будет болтаться год в табеле НП. Некоторым людям и на трудовую наплевать
Можете спокойно увольнять
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2015 9:43:39
|
|
|
Вы можете взять другого работника, вы ведь на отсутствующего ни копейки не платите.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2015 9:40:27
|
|
|
нет никакой необходимости вам спешить его увольнять
-----------------
кроме производственной. Работать кто-то ведь должен
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.08.2015 23:03:18
|
|
|
как по мне так я бы и не спешила, а вот директор нервничают
Спасибо за рекомендацию!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.08.2015 22:21:36
|
|
|
Послушайте, нет никакой необходимости вам спешить его увольнять. Вы ставите ему НП, составьте документ о неявке, напишите заказное письмо с просьбой явиться и обратитесь в милицию. Зарплату ему начислять с дня неявки НЕ НАДО, отпускные он не зарабатывает. Ждите спокойно. Ведь издав приказ на увольнение вы должны будете вручить ему расчет и трудовую книжку, то есть вы уже становитесь ему ОБЯЗАНЫ. И если в чем-то ошибетесь, он сможет подать в суд и получить с вас гораздо больше денег. Зачем вам это? Скорее всего работник сам явится -или за трудовой, или еще зачем.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.08.2015 22:14:07
|
|
|
А документ, что работник жив и здоров мне даст милиция? Которую мы просили разыскать сотрудника? Правильно же?
Беларусь
|
|
|
|
Ирника
27.08.2015 11:15:47
|
|
|
если есть документ, что работник жив, здоров,
---
продолжу. Думаю, что если такого дока нет, но достоверно известно, что он действительно прогуливает, т.е. нет уважительных причин для явки на работу, например со слов участкового или по телефону удалось поговорить, то это можно заактировать, т.е. составить документ самим.
Беларусь
|
|
|
|
Ирника
27.08.2015 11:09:26
|
|
|
Таких запущенных ситуаций у меня не было, поэтому выскажу мнение следующее. Все действия, какие необходимо было принять нанимателю для поиска и запроса объяснения отсутствия проделаны, если есть документ, что работник жив, здоров, но не реагирует на запросы, то следует принять следующие шаги к увольнению без получения этих объяснений.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.08.2015 10:03:38
|
|
|
а вот если сотрудник не явится и не отреагирует на письмо?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.08.2015 10:02:02
|
|
|
Заказным с уведомлением и описью вложения отправить письмо запрос по месту жительства о причинах неявки.
==================
Ну вот написали мы письмо в милицию и дали нам номер телефона городской, где находится этот дик, а там никто не снимает...
Сейчас вот пишу письмо с просьбой явиться и дать объяснения....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.08.2015 10:21:24
|
|
|
Все равно ждите, вам сведения даст милиция, если арестует. А то ведь сожитель её может и простить и заяву забрать :) так что придет и уволится сама. Главное ставьте в табеле НП да и все
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.08.2015 10:17:50
|
|
|
У нас тоже как раз такая сотрудница-гулена нарисовалась, не является на работу с 10 числа. Приходила милиция на работу, оказывается, эта звезда ограбила сожителя и скрылась в неизвестном направлении. Милиция ее ищет. Письмо с просьбой дать объяснения неявки мы ей отправили. Но кто ж его получит, если горе-сотрудница в бегах... И если ее милиция найдет, то сразу же она пойдет в места не столь отдаленные, я так понимаю, есть заявление сожителя и сумма украденная немаленькая. Как ее уволить? Объяснения она не даст, получается. 8(
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.08.2015 16:57:29
|
|
|
Большое спасибо всем за объяснения!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.08.2015 16:34:27
|
|
|
У нас так было, работник пропал.Мать его всегда пьяная была, дверь не открывала, пояснить ничего не могла.Писали письмо в милицию.Они выяснили, что он уехал в Москву.Когда вернулся мы уволили его за прогулы.
Беларусь
|
|
|
|
Ирника
18.08.2015 15:28:44
|
|
|
«Анонимно» 18.08.2015 15:28:23-я
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.08.2015 15:28:23
|
|
|
Ирника.... ну как бы у меня свои дела,
------
пусть дирик этим занимается или поручит кому-нибудь кроме бухов, увольнять ведь будете не вы, как работники бухгалтерии.
Не знаю, но письмо, чтобы дал объяснение почему не является на работу точно сделайте
Беларусь
|
|
|
|
БТР
18.08.2015 14:29:49
|
|
|
А пока пишите письмо с просьбой явиться для объяснения причин отсутствия. Директор может написать заявление в милицию, чтоб его нашли. И ставьте себе в табеле НП, пока он не явится, а вот когда появится-сразу все и решайте-и увольнение, и расчет и все бумаги от него берите и трудовую вручайте.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
18.08.2015 14:27:27
|
|
|
В табеле ставите НП-неявка по невыясненным причинам. Увольнять ЗАОЧНО не советую-действительно окажется что например в аварию попал и лежит в коме. Просто если это прогул, то приказ об увольнении не поздно и в декабре написать :)-расчет будет в день приказа, а датой увольнения-последний рабочий день. Но это только в случае прогула. Если же окажется у него больничный, справка с воекномата, а может он уже сидит в местах не столь отдаленных или умер(тьфу-тьфу)-тогда увольнение будет датой приказа
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.08.2015 14:27:26
|
|
|
может... но я же не следователь. Одно дело письмо отправить, а другое дело соседи и искать где чел живет.
Беларусь
|
|
|
|
Вилка
18.08.2015 14:20:51
|
|
|
Неужели это обязательно?
==
может человек в больнице лежит, или еще хуже
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-28
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»