| |
|
|
| |
|
|
 Ольга
28.08.2015 10:51:38
|
|
|
Работница написала заявление на увольнение (ей дали время на отработку), и на отпуск. Теперь она в отпуске, на её место нашли человека. Имеем ли мы право уволить её сейчас, когда она находится в трудовом отпуске (с проведением инвентаризации).
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2015 17:02:04
|
|
|
Ну, спросить про ОТОЗВАТЬ тоже можно, позвонить. Может она сама рада будет. Выйти на день-два и уволиться.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
28.08.2015 14:34:02
|
|
|
У них коллективная ответственность. А в бригаде 12 человек, так что инвентаризацию проведут в любом случае. А так, конечно, человека примем на работу, только после увольнения работницы, иначе у меня вакансии нет.
Беларусь
|
|
|
|
Тат
28.08.2015 12:48:22
|
|
|
А как это вы на мат.отв. должность берете работника не проведя инвентаризацию с увольняющимся МОЛ?Без сдачи дел новый не имеет права приступить к работе.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
28.08.2015 12:10:07
|
|
|
Короче, насколько я поняла, уволить после отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2015 11:29:40
|
|
|
если она согласиться на отзыв, может и послать и гулять дальше и будет права по закону, уволить не можете
Беларусь
|
|
|
|
Бусь
28.08.2015 11:14:19
|
|
|
как она вам инвентаризацию подпишет будучи в отпске? отозвать, тогда и проводить инвентаризацию. потом уволить.
или же ждать окончания отпуска.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»