| |
|
|
| |
|
|
 ДЗ
28.08.2015 12:17:54
|
|
|
Сотрудник увольняется 31 августа. Весь август он был в отпуске. Нужно ли при расчете суммы компенсации включать отпуск августа (сумма получилась меньше, чем если бы он отработал и получил по окладу)?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2015 15:01:30
|
|
|
ой спасибо вам!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2015 14:51:59
|
|
|
«Анонимно» 28.08.2015 12:47:15
товарисчи, расчетный период 12 месяцев, предшествующих месяцу в котором отпуск или увольнение. Увольнение 31.08, значит расчетный период 01.08.14-31.07,15
____
Точно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2015 12:47:15
|
|
|
товарисчи, расчетный период 12 месяцев, предшествующих месяцу в котором отпуск или увольнение. Увольнение 31.08, значит расчетный период 01.08.14-31.07,15
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2015 12:39:43
|
|
|
31 число- месяц полный, отпускные посчитаны и выплачены, можно включать
Беларусь
|
|
|
|
Штофик
28.08.2015 12:33:26
|
|
|
нет, включать август не надо. 31 августа - действующее число текущего месяца (дата увольнения).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2015 12:32:21
|
|
|
Весь август-это с 1 по?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2015 12:29:51
|
|
|
надо включать
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»