| |
|
|
| |
|
|
 Елена
02.09.2015 9:18:29
|
|
|
Коллеги, помогите. Где можно почитать, про отпуск. Если при начислении отпускных в з/п попадает отпуск, но сумма отпускных+зп меньше, если бы он полностью работал. Нужно ли исключить такой месяц?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Елена
02.09.2015 9:37:28
|
|
|
Всем спасибо!!!!
Беларусь
|
|
|
|
+++
02.09.2015 9:32:01
|
|
|
освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы
_____________________________________
отпуск - это освобождение от работы с ПОЛНЫМ сохранением заработной платы, поэтому месяцы, в которых имел место такой отпуск, не исключаются из расчета
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.09.2015 9:31:49
|
|
|
если предоставлялся трудовой отпуск- эти месяцы не исключаются
Исключаются только если был без сохранения
Беларусь
|
|
|
|
Краля
02.09.2015 9:27:53
|
|
|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
10 апреля 2000 г. N 47
13. Когда в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета.
Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы не исключаются.
Беларусь
|
|
|
|
Краля
02.09.2015 9:24:46
|
|
|
я не исключаю. Исхожу из того, что все дни месяца оплачены 100% зарплатой.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»