Если сотрудник работает по совместительству на 0,25 ставки - 2 часа в день. Он приходит, сидит на рабочем месте 30 минут, и уходит, и все - больше не появляется. И так пару раз в неделю. Можно ли его уволить за прогул?
наверное родственник сотрудницы, которая в санатории любит ездить за счет профсоюзов из соседнего топика )))
Беларусь
"Анонимно"04.09.2015 9:34:11
Акт отсутствия на рабочем месте составляете. И по статье до свидания.
Беларусь
"Анонимно"04.09.2015 9:28:28
вы просто в те дни, когда он не является ставьте НП и просите в письменном виде объяснительную по каким причинам он отсутствовал на работе. Естественно, когда он не явился -те дни вы не оплачивайте. А вот когда явился-то надо платить, он же не 3 часа отсутствовал :)))
Беларусь
"Анонимно"04.09.2015 9:09:17
Может он выполнил свою работу. А зачем держать такого- возьмите его функции себе за доплату и будет вам счастье
Беларусь
"Анонимно"03.09.2015 21:59:12
Никто не знает? Прогул пр ТК РБ - это отсутствие на работе больше 3-х часов, а если рабочий день 2 часа?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»