| |
|
|
| |
|
|
 Реорганизация
02.10.2015 19:38:42
|
|
|
У нас предстоит реорганизация в форме присоединения с 1 декабря. Подскажите кто знает, как мне на новом предприятии выплачивать отпускные и больничные сотрудникам старого: на основании среднего заработка только по новому месту работы, либо брать ЗП за скажем 11 мес старого периода и 1 мес нового(если отпуск в январе)?...
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
05.10.2015 11:20:13
|
|
|
Это все понятно. А как отпускные считать?
__
ну, если вам всё так понятно, то фраза «независимо от вида реорганизации трудовые отношения с согласия работника продолжаются» и «это по ст.36 ТК не перевод с увольнением и приемом», то по переданным правопреемнику документам (в т.ч. по кадрам и оплате труда) расчет будет обычным.
у меня был случай присоединения, к которому готовились, т.к. директор присоединяющей организации не хотел ни в чем таком заморачиваться, т.е. часть работников мы сначала уволили по несогласию продолжать трудовые отношения, а по остальным постарались подтянуть хвосты по отпускам в т.ч. - чтобы другому ГБ не осложнять жизнь.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.10.2015 11:01:05
|
|
|
Это все понятно. А как отпускные считать? Исходя из заработка за последние 12 мес. или только из заработка на новом предприятии?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.10.2015 10:32:55
|
|
|
ТК Статья 36. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества
Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора.
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусм. трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с п.5 ст.35 настоящего Кодекса.
Если условия, предусм. трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с п.1 ст.42 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после гос. регистрации перехода права собственности.
Статья 37.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.10.2015 10:25:02
|
|
|
http://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/vashi-deistviya-pri-prisoedinenii-organi_0000000 авг.2011 ВАШИ ДЕЙСТВИЯ ПРИ ПРИСОЕДИНЕНИИ ОРГАНИЗАЦИИ. ДАНИЛЬЧЕНКО А.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.10.2015 10:18:17
|
|
|
http://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/uvolnenie-pri-izmenenii-sushchestvennykh_0000000 «спец.по кадрам» апр. 2010 БОБКОВА О. УВОЛЬНЕНИЕ ПРИ ИЗМЕНЕНИИ СУЩЕСТВ. УСЛОВИЙ ТРУДА, СОКРАЩЕНИИ ШТАТА РАБОТНИКОВ, РЕОРГАНИЗАЦИИ ОРГАНИЗАЦИИ.
…Действия нанимателя, когда вновь созданное юр. лицо (наниматель) требует от реорганизуемых юр. лиц увольнения работников в порядке перевода, после чего издает приказ о приеме на работу, противоречат нормам, регулирующим трудовые отношения при реорганизации юр. лица (ст.36, п.5 ст.35 ТК), поскольку независимо от вида реорганизации трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.10.2015 10:15:34
|
|
|
ПОСТ. ПЛЕНУМА ВЕРХ. СУДА РБ от 29 марта 2001г. № 2 с изм. «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»
Если при смене собственника имущества происходит реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации, трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с п.5 ст.35 ТК. Если же условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с п.1 ст.42 ТК.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.10.2015 10:10:40
|
|
|
Ну помогите же...
__
погуглить слова «ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ»
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.10.2015 9:53:49
|
|
|
Ну помогите же.....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
04.10.2015 9:29:09
|
|
|
.....
Беларусь
|
|
|
|
Реорганизация
04.10.2015 0:32:17
|
|
|
Ап!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»