| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
17.10.2015 14:40:37
|
|
|
Подскажите, увольняем сотрудницу, т.к. творила нехорошие дела и образовалась недостача в кассе!
Можно ли ее окончательный расчет на основании ее заявления зачесть в эту недостачу? КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ЭТОГО НУЖНО?? И КАКИЕ ПРОВОДКИ??
спасибо за ответы!!!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
20.10.2015 16:04:46
|
|
|
А в налоговую базу по усн включать эту сумму?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.10.2015 9:51:48
|
|
|
http://www.mintrud.gov.by/ru/uderzhanie-zarplaty
Удержания из заработной платы
В соответствии со статьей 107 ТК удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством.
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя:
1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты;
2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в п.п. 2, 4 и 5 ч. 2 ст. 35, ст. 37, п.п. 1, 2 и 6 ст. 42, п.п. 1, 2 и 6 ст. 44 ТК, по желанию работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника;
3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (ч. 1 ст. 408).
Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
Наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.
В целях упорядочения удержаний нанимателями из заработной платы работников денежных сумм по их письменному заявлению для осуществления безналичных расчетов Советом Министров Республики Беларусь принято постановление от 18 сентября 2002 г. № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» (ссылка на pravo.by).
Согласно ст. 108 ТК при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, - 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 процентов заработка.
Ограничения, установленные ч. 1-2 ст. 108 ТК, не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. Однако за работником должно быть сохранено не менее 30 процентов заработка.
Не допускаются удержания из предусмотренных законодательством сумм выходного пособия, компенсационных и иных выплат, на которые, согласно законодательству, не обращается взыскание (ст. 109 ТК). Доходы, на которые не обращается взыскание, определены ст. 525 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь.
Беларусь
|
|
|
|
П...олина
19.10.2015 9:11:38
|
|
|
Если в окончательный расчет входит компенсация за неиспользованный отпуск,то удержания из суммы компенсации делать нельзя.Только на сумму начисленного за отработанное время.Поэтому лучше см.Фиалкус 17.10.2015 23:16:51
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.10.2015 18:17:41
|
|
|
а нельзя всю сумму окончательного удержать?
Беларусь
|
|
|
|
Фиалкус
18.10.2015 12:00:21
|
|
|
По удержаниям по приказу есть ограничения,если не ошибаюсь,20%. Иногда этой суммы не хватает на погашение задолженности
Беларусь
|
|
|
|
Фиалкус
18.10.2015 11:58:29
|
|
|
Вместо написания заявления так же запросто распишется в расходнике. Зато потом ни один проверяющий не прицепится , в том числе инспекция труда. Были в работе такие момент с недостачами, когда и осужденных на химии увольняли и в обэп заявления писали, так для себя уяснила четко - рассчитать обязана до копеечки, а потом принимай себе в кассу денежки по любым основаниям. Автору - в расходнике пишете ок.расчет при увольнении, а в приходнике - принято от Ивановой в погашение недостачи
Беларусь
|
|
|
|
БТР
18.10.2015 9:29:36
|
|
|
Фиалкус, оттого что сначала выдать и заставить расписаться чела ничего не изменится. Так что можете ничего не выдавать. На ведомости недостачи ден средств при инвентаризации кассы директор пишет«удержать с виновного лица» и вы ставите в удержания по приказу. Заявление тоже можно с нее взять. Они прекрано их пишут, если сказать, что обратитесь в милицию.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.10.2015 1:36:09
|
|
|
А как в приходнике правильно написать основание выдачи?
Беларусь
|
|
|
|
Фиалкус
17.10.2015 23:16:51
|
|
|
Самый лучший вариант - выдать по расходнику ок.расчет и принять по приходнику недостачу, любые удержания потом могут принести такую головную боль,что не будете знать, как отбиться
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.10.2015 20:16:48
|
|
|
подскажите, миленькие!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.10.2015 16:44:54
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.10.2015 14:41:17
|
|
|
получается это будет как мой доход, если зачту, включается ли он в усн??
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»