| |
|
|
| |
|
|
 Ася
27.10.2015 11:47:05
|
|
|
Можем ли мы принять работника, к примеру на 4 рабочих часа в месяц? И как это прописать в контракте?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2015 13:06:26
|
|
|
Рискните, пропишите ставку 0,025. Нигде нет ограничений по ставкам. Хотя,во всех комментах, которые приходилось мне читать, в качестве примера указывали минимальную - 0,1.
Беларусь
|
|
|
|
Ася
27.10.2015 12:55:30
|
|
|
4 часа, извиняюсь
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2015 12:36:55
|
|
|
В вопросе написано 4 ЧАСА в месяц. Далее вы пишите 4 ДНЯ в месяц. Так про что спрашиваете. Если месяц -рассчитайте приблизительно ставку и сделайте суммированный учет рабочего времени ст.126 ТК.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2015 12:23:08
|
|
|
ничего мы не считаем как прогул, рисуем просто якобы предварительный график выходов и отмечаем потом в табеле нужное количество дней.
Единственное что мы так делаем с совместителями, у которых оплата как раз за конкретно выполненную работы, но с подрядом не хотят связываться и которым на пенсию это не подгадит потом
Беларусь
|
|
|
|
Ася
27.10.2015 12:17:47
|
|
|
Договор подряда не подойдет. Нужно перевести человека с 0,25 ставки на 4 раб.дня в месяц. Я думаю, алгоритм такой:
1) Высылаем человеку уведомление за 7 дней о переводе на такой режим рабочего времени.
2) Заключаем доп. к контракту.
А вы как считаете?
Беларусь
|
|
|
|
Ася
27.10.2015 12:16:02
|
|
|
Я думаю, что норматив все равно как-то нужно прописать. Ведь в случае, если вы приняли как обычно, а по табелю он проработал 1-2 дня, то остальные дни можно расценивать как прогул.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2015 12:01:30
|
|
|
мы принимаем как обычно, но оплата труда согласно табеля по фактическому выходу на работу и вот там уже ставим 1-2 дня
Беларусь
|
|
|
|
МаринаС
27.10.2015 11:59:40
|
|
|
Оформите договор подряда.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»