| |
|
|
| |
|
|
 Отпуск по инициативе работника
27.10.2015 16:33:19
|
|
|
Подскажите, пожалуйста. Можно ли работнику предоставить отпуск без сохранения зар. платы по его инициативе более 14 дней, например, 3 месяца, если нет коллективного договора на предприятии, где можно прописать иной срок данного отпуска?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Незнайка
28.10.2015 9:25:23
|
|
|
Яна 28.10.2015 9:16:09
ст. 190 ТК:
------------------------------------
отпуск по инициативе нанимателя ст.191 ТК
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.10.2015 9:23:36
|
|
|
да, в данном случае решает не работник, а наниматель, кроме причин по статье 189-190
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.10.2015 9:22:14
|
|
|
Яна, спасибо огромное! мне тоже кажется, что это право нанимателя, на сколько дней отпускать работника в отпуск по его желанию.
Беларусь
|
|
|
|
Яна
28.10.2015 9:17:29
|
|
|
может, например, предусмотреть в приказе на отпуск)
Беларусь
|
|
|
|
Яна
28.10.2015 9:16:09
|
|
|
ст. 190 ТК:
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, НАНИМАТЕЛЕМ.
То есть если в вашем случае НАНИМАТЕЛЬ предусмотрел иное - можно больше 30 календарных дней.
А как именно он должен это предусмотреть - законодательством не установлено. Значит, как хочет, так и предусматривает)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.10.2015 9:13:24
|
|
|
Подождите, но если колект договора нет, то и отпуск по инициативе кого хочешь-нельзя свыше 30 календарных! Это вы что-то путаете. У автора я так понимаю -нет
Беларусь
|
|
|
|
Незнайка
28.10.2015 8:20:45
|
|
|
И отпуск более 30 дней ухудшает все. Это и рабочий год сдвигает
============================================
если по инициативе нанимателя, то отпуск НЕ сдвигается, и за этот месяц считаются дни отпуска! не путайте ....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2015 19:57:28
|
|
|
И отпуск более 30 дней ухудшает все. Это и рабочий год сдвигает , в трудовой стаж не идет, а уж что будет с тунеядством вообще непонятно. Если ему нужен отпуск не по основаниям перечисленным в ТК вроде написания дипломов и научных работ, или ухода за кем-то, то это не очень вариант
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2015 16:55:58
|
|
|
30 дней - не обязанность, а право нанимателя.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2015 16:39:10
|
|
|
т.е. 30 дней рук-ль обязан представить, а более 30 дней тогда имеет право при желании работника?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2015 16:38:21
|
|
|
а если предоставляем 60 к.д. в течении года?? Как правильно оформить?7
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.10.2015 16:36:42
|
|
|
30 дней руководитель в течение календарного года обязан предоставить. Но тогда придется сдвигать рабочий год на те дни, что превышают 14.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»