| |
|
|
| |
|
|
 Сокращение
01.11.2015 17:15:53
|
|
|
Подскажите пожалуйста, грядет сокращение штата работников, в связи с чем будем выплачивать пособие. Читаю нормативу и вижу, что подоходным, ФСЗН, БГС не облагается данного вида пособия. Может я должна уведомить налоговую, ФСЗН Белгосстрах о сокращении штата. Если да то в какой срок.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
02.11.2015 14:05:31
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2015 21:47:23
|
|
|
Обычно в 53 и 58 лет у работников высокая квалификация, так что их проблематично сократить без массового сокращения штатов, впрочем как и мам с детьми до пяти лет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2015 21:45:45
|
|
|
45. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2015 20:59:57
|
|
|
Статья 22. Гарантии и компенсации гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников
Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с законодательством.
Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, по предложению органов по труду, занятости и социальной защите при отсутствии возможности для трудоустройства вместо пособия по безработице с их согласия назначается досрочно пенсия по возрасту, но не ранее чем за два года до достижения установленного законодательством возраста. Финансирование расходов, связанных с выплатой пенсии до достижения гражданами общеустановленного пенсионного возраста, осуществляется за счет средств государственного фонда содействия занятости.
====
Т Е если вы сокращаете женщину старше 53 лет и мужчины старше 58-ми лет, то 1000 раз подумайте про обоснованность см сокращения, потому что они будут иметь право на досрочных пенсию, а значит будут проверять, особенно если жаловаться начнут работники, насколько обоснованно сокращение, а не просто вы избаыляетесь от конкретного человека, хотя нет прямого запрета на сокращение лиц предпенсионного возраста, но это у вас должно быть массовое сокращение, а не одного человека - опять же суд восстановит его, если до суда дойдёт.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2015 20:53:15
|
|
|
Органы по труду, занятости и социальной защите могут полностью или частично компенсировать нанимателям затраты на профессиональное обучение работников, подлежащих увольнению в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников,
===
Т.Е вы сообщаете в службу занятости о том, что у вас в связи с тем -то и тем-то соращения, но вы предлагает работнику переобучения и он согласен, то служба занятости вам влщмещает расходы по переобучения.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2015 20:36:35
|
|
|
Ой, вместо восстановления на работе - десять зарплат.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2015 20:33:36
|
|
|
У меня знакомая через суд восстановилась на работе после сокращения. Доказала в суде, что сокращение штатов было фиктивным, чтобы её только убрать с работы - экономиста. А новый директор взял свою родственницу на должность буха вместо экономиста. Суд её восстановить решил, но счёл что это нецелесообразно и она не сможет работать с таким директором, и обязал выплатить ей вместо сокращения десять её среднемесячных зарплат. Директор в осадок выпал..... Шестьдесят миллионов обошлось незаконное сокращение сотрудника.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2015 20:27:40
|
|
|
Ну и шесть месяцев никого в шата уже не взять по сокращённой и смежных с нею профессиях, т.Е. тех, которые мог выполнять сокращённый сотрудник
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.11.2015 20:22:21
|
|
|
Вы должны уведомить службу занятости в первую очередь. Определить что у вас, сокращение штатов или сокращение численности. Обоснованность сокращения должна быть, на основании чего у вас сокращения, объём реализации упал или ещё чего. Преимущества при сохранении работы ,имеют те, у кого выше квалификация, опыт и стаж. Сокращаемым должны быть предложены другие должности на предприятии, пусть и не по их специальности, если у работника есть возможность и навыки эту работу выполнять или работник согласится на переобучение. В общем обоснование сокращения и мероприятия по трудоустройству внутри компании с переобучением. Поскольку нынче наш президент сказал, что рабочие места в стране должны быть сохранены за работниками, то вовсе не просто будет просто так взять и сократить одного человека, особенно если этот человек знает куда жаловаться .....
Беларусь
|
|
|
|
Сокращение
01.11.2015 18:29:48
|
|
|
пока 1 работник сокращается
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»