Добрый день. Есть вопрос по штатному расписанию. Может, кто-то подскажет. 1) В организации был магазин, который потом закрылся. Все продавцы были уволены, кроме одного - который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Осталась только одна ставка продавца по штатному расписанию (декретная).Магазин закрыт,временного сотрудника не принимали, т.к. никакая трудовая деятельность не ведется.Вопрос: обязана ли организация освобождать ставку основного работника, когда тот находится в отпуске по уходу до 3 лет и сообщать в органы по труду в данной ситуации? 2) Обязана ли организация всегда брать человека вместо основного сотрудника, наход. в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? 3). необходимо ли присваивать порядковый номер штатному расписанию? 4) Необходимо ли вести журнал утверждения штатного расписания?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»