| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
05.11.2015 11:25:27
|
|
|
Подскажите, коллеги,как правильно поступить.
Хочу уволиться во время испытательного срока, предупредив нанимателя за три дня. Если я подам заявление об увольнении 9.11.15, то последний рабочий день 12.11.15? 13 ноября я не выхожу на работу даже если нет приказа об увольнении?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2015 14:24:53
|
|
|
Спасибо, теперь ясно как действовать. Заявление собираюсь отправить экспреспочтой с вручением, т.к директор может заявление просто порвать. Было уже такое.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2015 13:47:17
|
|
|
Неплохо было бы завизировать заявление у директопа. А о потом как доказать, что это заявление вообще было.
А почему директор не хочет Вас увольнять? Вы ему так понравились? Так пусть предложит Вам такую зарплату, чтобы Вам захотелось остаться.
В который раз убеждаюсь, что на любую новую работу надо идти с испытательным сроком, иначе не соглашаться. А то попадется такой директор, и будешь работать там, где не хочешь.
Беларусь
|
|
|
|
Илоночка
05.11.2015 13:23:13
|
|
|
Не имеет значения, контракт или трудовой договор. Но с датами можно не попасть, особенно если не знать выходные дни считаются или нет, и с какой даты начинает течь срок предупреждения. В заявлении напишите «прошу меня уволить 12-го» и 12-го с утра попросите свою трудовую и копию приказа на увольнение и дальше - по обстоятельствам.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2015 13:11:06
|
|
|
ст.17 ТК
Трудовые договоры могут заключаться на:
1) неопределенный срок;
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
3) время выполнения определенной работы;
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;
5) время выполнения сезонных работ.
......................................................
Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2015 12:45:25
|
|
|
Если что, я не главный бух, а рядовой.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2015 12:43:46
|
|
|
Эд, Вы все знаете, подскажите, если наниматель всетаки не желает меня уволить через три дня, вправе ли я не выходить на работу после истечения срока уведомления? Не будет ли это прогулом, если нее приказа об увольнении?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2015 12:43:44
|
|
|
Вам в трудовую запишут увольнение по статье 29 и по чьей инициативе не укажут. Просите запись по соглашению сторон.
Беларусь
|
|
|
|
Эд :)
05.11.2015 12:38:30
|
|
|
Нет не так.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2015 12:33:54
|
|
|
Неужели это так?
______________
Нет, не так. По любому договору можно уволиться на испытательном сроке. Где Вы прочли что нельзя? ТК для всех видов договоров.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2015 12:28:50
|
|
|
Вычитала, что во время испытательного срока по инициативе сотрудника можно уволиться только, если заключен бессрочный трудовой договор. Неужели это так?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2015 12:18:51
|
|
|
Не написала в вопросе, что заключен контракт.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2015 11:53:35
|
|
|
Статья 40.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.11.2015 11:47:10
|
|
|
По истечении срока предупреждения можете не выходить на работу. За дни задержки выдачи трудовой и окончательного расчета Вам наниматель заплатит зарплату.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-13
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»