| |
|
|
| |
|
|
 Штатное расписание
23.11.2015 7:56:52
|
|
|
Нужна консультация! Раньше работала по трудовому договору и применяли ЕТС. Сейчас работаю по контракту. Здесь применяется гибкая оплата труда. Вопрос внутри…
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
не автор
24.11.2015 14:24:07
|
|
|
ау?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.11.2015 14:44:03
|
|
|
Параллельно зашла)))) у нас тоже такая система))) скажите, мы хотим поднять наши тарифные ставки, достаточно ли составить новое штатное расписание с указанием новых ставок?
Беларусь
|
|
|
|
Соня
23.11.2015 10:33:17
|
|
|
Да, все верно. Тарифные ставки в контрактах назначаются руководителем в зависимости от должности, квалификации, стажа, круга обязанностей...
Беларусь
|
|
|
|
Автор
23.11.2015 10:01:01
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
Штатное расписание
23.11.2015 7:57:29
|
|
|
У нас в контракте записано так : условия оплаты труда: 1) тарифная ставка (тарифный оклад) 4 000 000 бел.рублей (для каждого работника сумма другая). 2) повышение тарифной ставки на 10% (до 50%). 3) премии и другие выплаты по локальным актам предприятия. (я так понимаю, это гибкая система оплаты труда на основе тарифной ставки установленной для каждого работника индивидуально без применения системы расчета ставки первого разряда и коэффициента)
Вопросы: При составлении штатного расписания я беру тарифную ставку, которая записана у работников в контрактах, добавляю 10% к расчету, и получаю оклад работника? И такой оклад будет ежемесячно применяться при расчете заработной платы? Далее составляется положение об оплате труда, где указываются премии и матер.помощи, с указанием размеров и условий их выплат. Все правильно или я что-нибудь забыла? Должна ли быть связь между тарифными ставками работников в контрактах, или они ставятся от желания директора?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»