| |
|
|
| |
|
|
 Штатное
27.11.2015 22:22:08
|
|
|
Пожалуйста,скиньте форму штатного расписания.фирма маленькая,и нужно ли в штатном писать фамилии сотрудников.Спасибо!!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
28.11.2015 2:02:23
|
|
|
В ШР фамилии не пишут, а только наименование должностей.
«Штатное расписание - это систематизированный перечень наименований должностей (профессий) постоянных работников с указанием размеров должностных окладов (тарифных ставок). Штатное расписание должно составляться в организациях любых организационно-правовых форм и отражать их организационную структуру.
Как правило, штатное расписание утверждается руководителем. Изменения в него вносятся приказом руководителя организации или путем утверждения новой редакции (при необходимости внесения изменений в большую его часть). Так как в штатном расписании указываются должности, а не сами работники, прием и увольнение работников в нем не отражается. Исключение составляют случаи, когда в результате этого меняется штатная численность работников организации или тарификация определенной должности. Изменения персонального состава работников могут отражаться, к примеру, в штатной книге».
Н.Н.ГУБАНОВА Центр бухгалтерской аналитики
http://www.buh.by/mes.asp?t=351485
http://www.buh.by/mes.asp?t=354872
http://www.buh.by/mes.asp?t=234418&b=1
http://www.buh.by/mes.asp?t=278469
«Составление штатного расписания
В настоящее время наше законодательство предусматривает несколько вариантов установления должностных окладов, тарифных ставок.
Два основных варианта это:
с использованием ЕТС;
без использования ЕТС.
Каждый из этих вариантов в свою очередь предполагает еще несколько вариантов.
Например, при установлении ставок, окладов с использованием ЕТС организация в праве разрабатывать свои тарифные разряды и устанавливать к ним тарифные коэффициенты. Вместе с этим организация может самостоятельно устанавливать ставку первого тарифного разряда с учетом своих финансовых возможностей, экономических показателей и изменять ее с учетом изменения финансового положения дел в организации.
Еще один пример – при использовании любого из двух перечисленных выше вариантов организация может предусматривать установление должностных окладов, тарифных ставок в пределах диапазона.
Можно приводить еще примеры, но и так можно понять, что вариантов составления штатного расписания может быть много».
обсуждение темы штатного без етс например тут
kadrovik.by/t o p i c/52742 и в обменнике что-то чьё-то есть.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.11.2015 23:47:08
|
|
|
это штатное без применения ЕТС . чтоб красиво, давайте адрес сброшу
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.11.2015 23:45:46
|
|
|
Общество с ограниченной ответственностью « УТВЕРЖДАЮ
штат в количестве 3 (трех) единиц
с месячным фондом заработной платы 13 000 000 (тринадцать миллионов) рублей
Директор _____________________
Приказ от 30 апреля 2015г № 11
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ
г. Минск
Вводится в действие с 01 мая 2015 г
N
п/п Наименование должности Количество штатных единиц Оклад,
руб.
1 Директор 1 5 000 000
2 Администратор 2 4 000 000
ИТОГО 3 13 000 000
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.11.2015 23:41:59
|
|
|
в штатном фамилии?))))))((((((
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»